，不享受养老保险等福利待遇。”2009年2月11日，原告上夜班时因早退被单位罚款10元，其后，原告一直未到公司上班。 另查明，原告工作期间，被告未 日内为原告补缴2007年2月至2009年2月11日应缴纳的社会保险费，具体缴费比例和金额以新野县社保经办机构核准的数额为准。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 ...

。被告要求支付周六加班工资6044元与客观事实不符，依法应予驳回。被告在原告单位工作期间，身肩采购职责，2010年五一节后，原告公司正值组织出口产品生产 社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议， ...

全县行政事业单位人员晋升工资之机，要求没有参加培训的晋升工资人员必须先缴纳此上两项培训费201元，由局培训股股长袁××或培训中心主任许×审核在缴费票上 ，被告人骆某某付华××印刷书籍款时说书印的质量有问题，要求华××按适当的比例返还人事局一些书款，后华××在三次领取书款时均返还人事局一部分书款，三次 ...

年3月1日。 本院认为，社会保险待遇是劳动者应当依法享受的基本劳动权利，用人单位应当保障劳动者该项基本权利的实现。被告海天公司未按时足额为原告缴纳各项 ，应当缴纳的具体标准和数额以当地社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分，原告应自行缴纳。关于被告辩称的原告 ...

瀛公司据此主张自2006年8月至10月期间沈某乙每月工资中包含社会保险费的单位缴费部分496.60元一节，因证据不足，故不予采信。另外，沈某乙2007 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费应按一定的比例从工资总额中扣除。现美瀛公司称其于2006年8月至10月期间支付给沈某 ...

）、徐运集团邳州公司（被诉人）于本裁决生效后三十日内按照双方各自承担的缴费比例为魏某某（申诉人）补缴自1995年1月至2008年4月的社会保险费 并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险， ...

东原纤维制品有限公司。 又查明：何某按沈阳市个体从业人员社会保险费的缴费基数和缴费比例，交纳了1995年1月至2005年3月期间的养老保险费。沈阳东 ,459.48元给付何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

被告的干部，宋河大酒店于1995年已经严重亏损而宣布停业，被告只是其上级主管单位，2006年2月28日周口市劳动和社会保障局签发周劳社（2006）X 费时，集体工、全民工从1990年开始缴纳至2005年12月，失业保险费缴费比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系 ...

东原纤维制品有限公司。 又查明：何某按沈阳市个体从业人员社会保险费的缴费基数和缴费比例，交纳了1995年1月至2005年3月期间的养老保险费。沈阳东 ,459.48元给付何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

。被告应按时足额为原告缴纳社会保险，应以当年社保中心核定的缴费标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。依照有关规定除养老保险以外，其他保险均不能补缴， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...