决定书，认定事实清楚，证据充分，程序合法。宋某甲主张自己既是业务员，又是司机，其驾车外出是公司经理李某丁临时指派的观点，与本案有效证据证明内容 人未提交证据。 本院对双方的举证作以下分析认证： 被上诉人提交的工伤认定申请书、劳动合同、道路交通事故责任认定书，上诉人提交的法医学鉴定书三方均予以认可，以上 ...

律师。 上诉人陈某与被上诉人北京祥龙旅游客运有限公司（以下简称祥龙客运公司）合同纠纷一案，不服北京市X区人民法院(2011)丰民初字第x号民事判决，向本院提起上诉 日，陈某在找到新司机的情况下，向祥龙客运公司提交解除合同报告书，表示自愿于2011年3月2日与公司解除劳动合同和运营合同。 2011年3月 ...

。 原审法院经审理查明，2006年11月原告到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告 关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5133.9元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条， ...

公司副总经理。 上诉人汪某某因与被上诉人湖北省仙桃市仙运集团公司（以下简称仙运公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省仙桃市人民法院（2010）仙民一初字第X号民事判决 汪某某与仙运公司（时名为仙桃市汽车运输公司）签订一份聘请客车司机的劳动合同。合同约定：仙运公司因客运工作的需要，招聘汪某某为临时客车司机， ...

该公司职员。 上诉人梅某某因与佛山市南海台冠金属制品有限公司(下称台冠公司)劳动争议一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2325、X号民事 的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关司机人员的处理和补偿方案，梅某某 ...

该公司职员。 上诉人梅某某因与佛山市南海台冠金属制品有限公司(下称台冠公司)劳动争议一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2325、X号民事 的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关司机人员的处理和补偿方案，梅某某 ...

事实劳动关系。双方口头约定，我的工作岗位为带车司机，月薪3600元。某某一直未与我签某书面劳动合同，未依法为我缴纳社会保险。我在职期间，每月 ，某某应当依法给付未缴纳养老保险补偿金。2009年8月20日，我向海淀区仲裁委提起劳动仲裁，我不服该仲裁裁决，诉至人民法院，请求法院判决：1、某某支付我2009 ...

：建筑第二工程局中南分公司）、中国建筑第二工程局有限公司（以下简称：建筑第二工程局）劳动争议纠纷一案，南宁市X区人民法院依职权移送本院，本院于2011年9月20 2月16日在区劳动力市场应聘被告处司机岗位，经被告面试合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同 ...

元；报销其因运营产生的罚款5000元；给付两次在奔驰车展过程中所获得的劳动报酬9500元；支付2006年5月至今的社会保险金6000元。大兴仲裁委认为双方签订的 等证据在案佐证。 原审法院判决认为：王某在某甲物资公司担任司机，双方虽未签订书面劳动合同，但王某与某甲物资公司均符合法律、法规规定的劳动者与 ...

一次性伤残补助金，标准为9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自 坐驾驶室司机位准备开车，而被上诉人已坐副驾驶位置没有阻止，因此，放弃司机职责，致岑必明驾车发生事故，因此事故的发生与被上诉人不履行职责有关联。2、上诉 ...