等。2010年5月8日，被告向原告发出转正薪资调整通知，原告税前月工资调整为3,000元。2010年6月1日，原告将被告客房部六楼的“万能”楼层钥匙遗失 ，并结合原告之前曾受到最后警告处分的事实，作出辞退原告，解除原告劳动合同的处理意见，有事实依据，也符合被告《员工手册》的规定。因此，被告解除原告劳动 ...

不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人 后果。 原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告 ...

就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由为邓X到该公司人事部向人事专员查询工资上的问题，因对该公司发放的病假期 ，该公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问了解 ...

的工种为电工，实际的工作是看护电茶炉。我干到今日已长达15年之久。我的工资是随着厂里效益变动，现在每月实际工资860元。我一贯遵守劳动纪律， 月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。 本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院 ...

月方登记成立，而华兴公司也举出了林某某填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人 提出过辞职的证据，相反华兴公司的两位职员却证明林某某系被辞退，故本院对华兴公司辞退林某某的事实予以确认。华兴公司也未提交证据证实其辞退林某某具有 ...

其行为合法，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金；第三、被上诉人丢失货物后，上诉人多次通知其到公司办理结算手续，但被上诉人故意拖延办理， 损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不应包括间接损失。故快运公司以赵某 ...

仲裁裁决不服而诉至本院。 原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有 提出申诉时，并不主张这一内容，其提出申诉时的请求为：社会统筹保险费1350元。被上诉人作为公司的员工，其在任何情况下都不可能向上诉人主张保险费， ...

而不是1500元按照《企业用工合同》第七条款约定，公司雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月 某某是1995年11月到原佛山市第二建筑工程公司工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002 ...

8小时完成其夜班的本职工作后，已到深夜凌晨时分正是最为疲倦之时，仍留在工厂车间内睡觉的行为，虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得 。而上诉人却认定被上诉人严重违反劳动纪律，对其作出予以辞退的处理决定不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限未满，但因双方同意解除劳动关系，并进行了 ...

分公司违约，需全数返还周某合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予 4950元。 二审案件受理费50元，由上诉人广东新中源陶瓷有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈某艳 代理审判员麦嘉潮 代理审判员万继初 二00五年十一月 ...