书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理有限公司辩称： 均有人为添加痕迹，且对于移交物品作多次的确认，而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其 ...

工资证明，没有完税凭证，没有单位扣发工资证明。拒绝赔付。对证据5有异议，鹤壁市中医院2009年8月1日的鉴定费用票据与本案无关联性。对证据7有异议， ，本院不予支持。根据机动车车上人员责任险保险条款第二十条约定：“对每座的受害人，当（依合同约定核定的每座车上人员人身伤亡损失金额-应由机动车交通事故责任 ...

元/月，星X公司予以否认，认为双方口头约定试用期及试用期后的工资均为3,500元/月。朱某某未提供证据证明试用期后工资为5,500元，也未提供证据 为5,500元。劳动合同明确“朱某某劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过另外的劳动报酬约定的说法。一般情况下， ...

工作。2007年12月10日，漯河联通公司口头通知周某某离岗停止工作。另查明：庭审中，周某某称2007年7月1日与漯河劳务派遣公司签订劳动合同时，合同系 某某安排工作、依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发法定节、假日加班工资并支付经济补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终 ...

公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业公司建立了新的劳动关系 涡塘新达模具机械厂和佛山市南海新达高梵实业有限公司承担连带责任，变为在两个不同诉讼中分别要求这两个主体重复承担。这导致上诉人在本案中针对佛山市南海区狮 ...

劳动法》第三十六条、第三十八条规定进行。在企业因生产特点的不同而且经劳动行政部门批准的情况下可以实行其他工作和休息办法，企业实行其他工作和休息办法时， 汽车司机，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。且双方均确认当时口头约定以按日计酬的方式计付劳动报酬，工作一天计算一天工资，日工资为60元 ...

因工作需要，而不是为难李某丙，双方亦无口头约定。 原判认为，李某丙与黄某甲于1999年5月31日签订的租赁协议，属内容不完善，意思表示含糊的有效合同。但因该协议第三条约定的工资提成比例太高，超出常规，加之提成范围含糊，故不宜继续执行，双方已经履行部分予以维持。未履行 ...

电机项目。既然张某否认有电机项目存在，仅凭被上诉人冯某一家之言怎么得出双方有口头协议存在再者，判决还认定2003年4月29日，双方继续投入资金（略）元( ，根据最后一次庭审时候上诉人提供的所谓证据来看，均是早已形成的，且与被上诉人提供的证据并不构成对应的相反或不同的材料，因此，被上诉人对这些证据不同意 ...

协助其工作，同年6月19日邓某华与邓某某口头约定达成了如下协议：1、要求邓某某在电站修建和电站征地合同签订之前做好大部分户主的思想工作，保证合同能 误工损失，前次起诉仅要求接收原告就业并支付未就业期间的工资损失，与其2009年3月23日起诉标的完全不同，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法 ...

。本案现已审理终结。 原审查明：2010年6月，被告奉某丁、李某戊与被告廖某甲口头约定，由被告廖某甲粉刷被告奉某丁、李某戊房屋，粉刷室内墙价 第一，二者合同的标的物不同，承揽合同的标的物是包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇用合同的标的只是受雇人提供的劳务本身，受雇人只要按照约定的要求完成劳动，而无论 ...