为2889元，担任组长工作。2009年1月9日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，以原告在超市公司工作期间截留/私分商场赠品等为由，决定于2008年12 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九 ...

4月份原滑县化工厂根据县委、县政府文件精神开始进行改制，部分在职及离退休人员向县X组提出，要求将效益工资量化到个人进行发放，县X组织了两次专题会议 ：2007年4月27日，王某某向滑县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求开仑化工公司支付拖欠的效益工资、经济补偿和解除劳动合同以前的各项社会保险费用。滑县劳动 ...

450元。案件受理费50元，由明华公司负担。 上诉人明华公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、李XX违反劳动合同约定，拒不服从工作安排，故意旷工， 合同无法达成一致意见，继续履行合同对李XX明显不公，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX ...

，住（略）。 上诉人三阳纺织有限公司因解除劳动合同纠纷一案，不服利津县人民法院(2004)利民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成 在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的实力 ...

之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险手续。 被告狮达公司辩称:原告原系随夫到 期限续签了一个新的劳动合同。依据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，现被告提出终止劳动关系，应认定 ...

年11月7日，韩某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日，韩某申诉至 月16日期间休息日加班费、法定节假日加班费及上述加班费25％的经济补偿金。 东洋之花公司同意一审法院判决。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 ...

年11月7日，李某以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日，李某申诉至 月25日期间休息日加班费、法定节假日加班费及上述加班费25％的经济补偿金。 东洋之花公司同意一审法院判决。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 ...

。 委托代理人张XX，重庆XX律师事务所律师。 原告郭XX诉被告中国x运输公司XX分公司劳动合同纠纷一某，本院于2011年9月2日受理后，依法由审判员陈 责任为由，作出了与原告解除劳动合同的决定，2011年6月10日送达给原告签收。原告不服，于2011年6月14日向石柱县劳动仲裁委申请仲裁。2011年 ...

x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间没有关系 5日之内。”之后，被告未再就调动工作事宜联系原告。2009年6月25日被告向原告发送“解除劳动合同通知书”，该通知书载明自2009年6月1日起双方解除 ...

下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告向本院提供时间 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员肖美华 二○○九年 ...