奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工，且性质为奖金，而非返还克扣的工资。故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告于2006年3月1日 .25元等，并扣除2009年9月25日至11月17日病假工资x.49元等，离职结算总金额为x.35元。2、被告公司医疗期政策为司龄1-3年，第1-3 ...

的员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在 关系的当事人应信守双方的约定履行义务。据此，对原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求 ...

服务的2005年7月至2006年3月期间，受宝马公司聘请、并经爱特优科公司同意，“天一北京”（即x）作为创意总监参与了上述网络服务项目。 在本案审理过程中，天 的结果，如果认为天联公司录用员工的行为构成不正当竞争，则意味着李鹏等四人的应聘行为亦存在违反商业道德的问题。在李鹏等四人离职后，爱特优科公司曾 ...

工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 一、本案原告与被告之争议的产生经过 证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有 ...

年，刘某向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林公司 规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定规定终止固定期限劳动合同的 ...

劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的 在家待岗，重新调整工作岗位，2010年11月8日办理离职手续。 诺兰特公司同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院查明 ...

。 道达尔公司在原审法院辩称：不同意苗某的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗某解除劳动合同，是苗某自行离职的。 原审法院经审理查明： 对《考勤汇总表》中“备注”内容不予认可，但认可《考勤汇总表》中统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理电脑 ...

上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同、员工离职登记表等证据材料在案佐证。 原审法院经审理后认为：中税天网公司与包 对其依法承担经济补偿金的认定及补偿金数额的核算均无不当。中税天网公司不同意承担经济补偿金并认为核算数额有误的上诉主张，欠缺法律依据，本院不予支持。依据 ...

黄晓晴之间因经营理念不同，发生股东纠纷，原告公司的实际管理者黄晓晴为了挽留员工为公司服务，代表公司主动出具了承诺函，对原告有约束力。 对此本院认为，从现有证据 进行同业兼职某承诺在一般情形下不应发生，但在本案原告发生股东纠纷，主要员工离职某接影响公司经营的特殊情形下，是一种双方同意的折中选择，王XX的 ...

方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署 以欺诈方式与被申请人建立了劳动关系，被申请人依法解除了双方的劳动关系，故不同意支付……。”裁决书第3页载明：“万国公司另提供了刘xx的求职简历，以此证明 ...