月5日，被告按原定工资的60％向原告发放工资，原告为此与被告起争执，并拒领工资。3月6日，被告向原告发出解聘通知，载明：鉴于您自2008年12 的签到簿、盒饭签领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以 ...

经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限为2007年2月1日至2008年1月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后 栏手写了“作废”两字，另一张上只有徐某某的签名，徐某某表示，当时本人拒签，财务就手写了“作废”，后来财务又作了一张，本人只好签字； 2、“12月 ...

至2010年12月31日。2010年12月30日被告以原告拒不与其续签劳动合同为由作出终止劳动合同通知，从2010年12月30日起单方终止了双方的劳动 劳动合同的《通知》、2010年12月20日《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》、挂号信收据、挂号信查询单及回单、个人工具量具记录表 ...

经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的经济补偿金x元；由被告承担本案诉讼费。 被告重庆某公司辩称，原、被告在 九条第某款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》 ...

证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006 出示相关证据前，曾一度否认该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动 ...

》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告马X，但被告马X拒签； 15、原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告马X的劳动关系已经工会 马X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告马X签订的劳动合同及员工守则解除与被告马X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告马X ...

》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告卢X，但被告卢X拒签； 16、原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告卢X的劳动关系已经工会 卢X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告卢X签订的劳动合同及员工守则解除与被告卢X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告卢X ...

》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告赵X，但被告赵X拒签； 16、原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告赵X的劳动关系已经工会 赵X违反被告X公司的规章制度，进而违反原告与被告赵X签订的劳动合同及员工守则解除与被告赵X的劳动合同的行为亦属违法。故原告及被告X公司对于解除与被告赵X ...

，用工超过一年，被“视为已订立无固定期限劳动合同”，被视为已订立无固定期限劳动合同后是否还应补签劳动合同，该法没有明文规定，即双方不需要签订书面劳动 公司员工待岗、离岗管理规定》； 证明原告按规定已解除劳动合同关系。 四、开源公司员工解聘管理规定。 经审理查明，原告谢某某从2007年12月10日起，被 ...

2，原告、第三人无异议，被告异议认为原告在被告离开公司前未与员工签订过劳动合同，对其他证词无异议。本院认为，被告异议成立，该证据2，当事人有 、限原告株洲市某某工贸有限公司在本判决生效之日起3日内支付被告易某未签劳动合同的二倍工资22200元； 三、驳回原告株洲市某某工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果 ...