原告利用材料阴阳单骗取公司材料，根据安装工规章制度对原告处以罚款200元，故不同意退还给原告；被告给予员工每年5天的休假，并已安排在次年春节的法定 －1000元，情节严重者予以辞退。”2008年11月11日，被告发布通告：“施工部员工刘××因水城南路材料有少量误差，被查出本人也承认，经公司决定对刘×× ...

某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京亿尔思消防安全工程有限责任公司员工，住（略）。 委托代理人罗某某，男，X年X月X日出生，汉族， 年7月21日（即合同期间）被北京市宣武区公安消防支队（以下简称宣武消防支队）罚款1万元。“奥运”期间，为了消防安全，九州公司不得不雇佣10人轮流值班检查火灾隐患，损失3 ...

差旅费15，969元，由上诉人承担，这是合情合理天经地义的。另外，我公司全体员工为上诉人的玉米尽快销售额外支付的20多万元工资、管理费及补贴报酬，应 仓储费、装卸费、广告费等费用不当，应予纠正。原审判决认定海口市工商局对被上诉人首利公司罚款9，000元是首利公司为上诉人合理垫付的费用，其认定不符合行政 ...

据此要求平江县人民法院赔偿因违法查封给三赔偿请求人造成的林木损失40万元及林场员工工资损失x元。同时某求撤销平江县人民法院由此对三赔偿请求人作出的（ 平江县人民法院对三赔偿请求人的罚款决定，同时某求赔偿义务机关平江县人民法院赔偿被违法查封造成的的林木损失40万元及林场员工工资损失x元。 本院赔偿委员会 ...

赵某身上踢了一脚，行为已构成殴打他人。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条规定，决定给予周某某罚款伍佰元人民币的处罚。 一审法院判决查明，2009年12月18日10时30分许，驻马店市X路新华保险公司的员工正在二楼召开年终表彰会，赵某与同事周某某因存在 ...

日至10月10日的工资为1168.50元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款150元，实际仍欠工资为418。50元，原告对被告扣除伙食费200元没有异议 予以确认外，另查明，上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为： ...

1日至10月10日的工资为819.80元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款110元后，实际仍欠工资为109。80元，原告对被告扣除伙食费200元没有 予以确认外，另查明，上诉人所开办的“欧希欧鞋厂关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先 ...

1日至10月10日的工资为1075.40元，扣除伙食费200元、补助费400元、罚款110元后，实际仍欠工资为365。40元，原告对被告扣除伙食费200元没有 予以确认外，另查明，上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为： ...

员工符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年土木工程建筑业国有同行业平均收入(（略）元/年÷ 不得单独主张权利；若未按以上条款约定期限执行，每逾期一日向对方缴纳罚款(阳光酒店为5000万元的1‰，中科公司为未付土地使用费的1‰)。该项目 ...

X号33－X层 法定代表人：童某某，总经理。 委托代理人：刘某，公司员工。 被告(反诉原告)：浙江绍兴市第三建筑安装工程公司(以下简称绍兴三建)，住所地： 认为，双方当事人处的施工承包合同在违约责任中约定的绍兴三建延误工期的罚款分别为每日“元”或“万元”。在双方当事人对此认识不一的情况下，根据合同签订 ...