（山体支护）工程，挡墙工程、锅楼房等工程，后来都没有弄成。其来延安当安全员，带了3万元，工资每月1500元。其把向他们借的钱一部分花了， 建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥，被建勋公司开除。 7、陕西省公安厅刑事科学技术 ...

原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐办理离厂手续。原告找到人力资源部的秦小姐，被告知原告已经被开除，并要求写辞工单，威胁称不写辞工单就无法拿到工资，原告 4有异议，不是原始的工资单，没有原告的签名，上面的工资、奖某与劳动合同上的约定不一致；证据5的真实性有异议，对其他员工的工资屏蔽可以理解，但不能排除 ...

发生争执，原告即向公安机关报警，经公安机关协调告知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜，并在“110接警登记表”上记明。之后，原告于2009年5月5 3月份工资表显示，被告支付的3317.24元的项目为上月工资，而双方对上月工资并没有争议，原告对该款项提出的上述观点，并未提供相关的依据，故对原告所 ...

。2008年3月29日,被告公司董事会决定,依据被告公司《员工手册》第七条7.2款第4项的规定，给予周某某除名并扣发当月全部工资的处分。2008年9月,经过 离开原单位是因严重违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作的。2、一审法院认为上诉人在录用周某某时没有尽到核查义务,存在 ...

支付560元工资；2011年10月周末何XX加班8天，XX公司又扣了工资776元，话费都没有报销，10月到11月的加班费才支付了60元，还欠206元未 12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司《员工应知应会手册》的规定，员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何 ...

进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通某要求原告到岗，但是原告消极怠工3天， 加班工资。 2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务 ...

第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律 为每月3000元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准 ...

劳动关系通知、养老保险个人账户对账单复印件、劳动合同书原件及复印件、工资单6份及工资清单3份，高绿公司提供的视频光盘1份、生产部交接班表及双方当事人陈述等证据 作为生产班长，先是操作不慎造成机器着火，事后又没有报告，以至又造成了产品不合格等损失，其行为没有尽到一名普通员工应尽的职责。侯某某在二审中提供 ...

10月31日杨彦辉副经理同王文杰主任在瓷业公司办公室告诉我，企业和我没有任何关系，我要求对我的工资关系和工作调令等企业档案给予查询，王主任让我去 某原某没有提供相应证据，原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

，而苯为一种高挥发性的化学物质；2、车间内门窗被人为密封；3、多名同车间员工被确诊为职业病或者需要住院治疗。而被告所出示的环境检测报告采样 依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当 ...