,原告在该通知书上签名表示:“我不同意上述指责,不认为构成严重违反甲方的规章制度和保密原则。”2008年12月23日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 不予认可,并认为即使存在类似年终奖的绩效奖,但原告既不属于在册员工,还因为违反公司规章制度,理应不能享受绩效奖金。 以上事实,有劳动合同、 ...
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员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法,内容与 可认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”,按《中华人民共和国公司法》的有关规定, ...
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员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法,内容与 可认定原、被告之间存在事实劳动关系。 关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”,按《中华人民共和国公司法》的有关规定, ...
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的市场总监,其出具证言称公司通过内部网络、开会强调、查阅员工手册等形式向员工公示了公司的规章制度。丁某对某公司的上述主张及证据均不予认可。某 某方当事人陈述、海劳仲字[2008]第×号裁决书、劳动合同、服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表、4月份考勤记录、解除劳动合同通知、工资结算单 ...
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,依法制定了《关于维护厂规厂纪,搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定,连续旷工超过15天,严重违反了企业规章 认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是:调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根,这些证据材料的真实性被告均无异议 ...
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另查明,2007年10月1日,新纪元公司工会委员会制定了规章制度1份,其中第八十六条规定:员工拒不服从公司工作安排的,经查明属实或有具体事实者 事实,有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为,民事活动应当遵循诚实信用 ...
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颍县支行。 法定代表人:王某某,该支行行长。 委托代理人:娄某某,该支行员工。 被告:中国农业银行股份有限公司漯河分行。 以上二被告共同委托代理人:李国铭 的材料对郭某某进行处分时,仍依据已被明令废止的《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》的有关条款作出处分决定,实属不妥。《最高人民法院关于审理 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 当事人承担不利后果。本案中,根据原告所提供的证据材料来看,丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等,可以形成证据锁链,证明 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的,作为员工应当遵守用人单位的规章制度,但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的,作为员工应当遵守用人单位的规章制度,但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的 ...
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