合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”的规定，在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部 大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫 ...

其他任何工资或押金，这已充分证明李某甲并无对梁某某和邓某某收取任何押金和押工资问题。另外，四被上诉人在原审庭审时也当庭确认他们的工作时不定时工作，而 超过《中华人民共和国劳动法》规定的正常工作时间，故李某甲应向梁某某等四人支付加班工资。由于梁某某等四人在原审中并未对2003年12月前的加班工资提出请求 ...

计件工资，而不是计时工资，故张某甲要求佛分公司支付加班工资的请求理由不充分，不予支持。住房公积金由国家相关部门处理，不属于劳动争议范畴，不予处理。 与劳动者协商合同期限，办理续签手续。二、劳动合同期满未办理续签手续的，任何一方解除或终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。(三)劳部发[1996 ...

但延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资 胡XX从2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5 ...

批准、安排原告休年休假；同时，被告从未向原告支付加班工资，被告每月克扣原告30%以上的工资，未支付任何年休假期工资。2011年2月开始，被告变本加厉克扣原告的 ，担任工程部经理一职。原告余XX在入职后于2010年8月3日书面承诺将国家一级注册建造师证在2010年11月办到被告XX公某，但至今未被办理。 ...

某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商 。原告遂诉至本院。 另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方于 ...

年4月14日劳动合某期间，未享受法定节假日休假待遇，原告应支付被告法定节假日加班工资19029.04元（2008年：1760.36元/月÷21.75天/月×11天× 支付乙方经济补偿金后，乙方不得以任何理由再向甲方提出其他补偿等要求；3、协议未尽事项，按国家法律及行业有关规定执行。结合某诉人、被上诉人 ...

社会保险。我在职期间，每月工作30天，每天工作超过10小时，但是某某从未向我支付任何加班工资。2009年8月7日，某某无理要求我当天离职，并且未支付 天，每天工作10个小时，月薪为3600元，某某未支付其平时超时加班、周某日加班、国家法定节假日加班工资，并提供个人工作工资收入证明、应聘履历表、岗位工资 ...

年6月2日以特快专递形式向晨鸣公司书面提出解除劳动合同、支付加班工资等要求，但因晨鸣公司未给予任何补偿，刘某刚再次于2011年6月10日以特快专递形式向 日收到裁决结果，现依法提起诉讼，请求判令：1.晨鸣公司支付刘某刚在双方劳动关系存续期间未按国家规定欠发2009年5月26日至2011年6月期间的平时 ...

，并提供带有梁X签名的保密条款的复印件和《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁X对上述证据材料的真实性 工资调整为3500元每月，但XX公司在2008年1月是按照3300元标准支付工资，其2008年4月14日至4月23日婚假期间，XX公司按照每月1200 ...