劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。 3、某广场职员区分及提成制度，证明原告实行新的奖金 职原告处，在某广场内担任营业员。双方签订劳动合同，约定被告月收入为基本工资1,000元+交通费300元+通讯费200元。2008年11月18日双方签订补充协议 ...

工。双方约定，原告每周正常工作为48小时，月工资为750元。工资中包括基本工资、周六加班费及各种津贴。但原告进厂后，每周一至周六实际每天上班11.5 上的双休日加班费总额和上述差额之和。而根据原告周六实际上班时间和同期相应的基本工资标准，相应的加班费应为4617.33元，大于被告根据工资单已支付原告的 ...

天，休息日休假4天，延长工作时间加班累计27小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金260元、加班补贴340 天，休息日休假4天，延长工作时间加班累计33小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元、补贴50元、绩效奖金255元、加班补贴375 ...

延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食 工资标准就是被上诉人所作金字[2003]X号文件规定的按2003年5月底前档案基本工资（即岗位工资、技能工资、连动工资、工龄工资四项之和—实质上即为 ...

没有对竞业禁止补偿金进行约定，还约定了高额违约条款，显失公平。双方最后确定的基本工资是4000元，不包含补偿金，故对董某某没有同行竞业的限制。对此，海林 竞业禁止补偿金一节，海林公司提交了2006年1月董某某的工资单，其中基本工资4500元，加减各项费用和补助，实发4629.4元。海林公司认为与董某定 ...

为临时工。1999年3月、2001年1月和2005年3月李某莲的基本工资分别为225元、250元、280元。1991年至2005年邵水管理所变更为 2000年是每月225元，2002年至2004年每月均是250元，2005年的基本工资是280元。经核算邵水管理所从1998年6月份到2007年11月份已 ...

30日至2003年7月止。被上诉人已足额发放上诉人在被上诉人处任职期间的基本工资、加班工资、津贴、奖励予上诉人。2003年7月13日，被上诉人书面 不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额，上诉人称双方约定每月基本工资2440元，与上诉人举证的被上诉人每月发给上诉人的工资条子的金额吻合， ...

胡某某，但胡某某认为对方未足额计算提成款，故拒收。 胡某某以未付清基本工资及提成为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会于 厂工作期间的总收入(总业务提成（略）.20元加上2005年2月至5月的基本工资共4000元)，除以工作时间两年零六个月来计算，即每月平均3086.24 ...

该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元，加班加点工资7756.12元，支付因为拖欠工资的经济补偿金2989.04元， 2003年3月1日正式上班，进厂时与该厂杜经理达成口头协议，每月基本工资1800元/月(计时工资制)，不包吃。后公司人事部与张某甲签订了一 ...

2003年5月底起处于停工状态，证据充分，予以支持。韦某某主张其工资没有分成基本工资、夜餐费、奖金及美之家家具厂没有停工停产，理由不成立，不予支持。参照 时按保底工资核算。事实和约定已经真实客观地反映了韦某某的工资实际上就是基本工资。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利，原审判决不应该与事实和法律相 ...