和原告已付的医药费2170元应由社会保险经办机构发放。原告因工受伤，已按照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，故对原告要求被告支付经济补偿金（略 工资为1480.03元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘某某 ...

被告两次住院共两个半月时间和工伤治疗期15个月零十三日，原告均无发放工资和住院期间伙食补助。因伤残补偿和工资、误工费等无法达成协议，被告遂向 )。二、原告顺德市迎宾晚装有限公司应支付被告郭某甲住院期间的伙食费750元(按顺德市内出差伙食补助10元/天的标准，共75天)。三、原告顺德市迎宾晚装有限公司应 ...

办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二(即每日20元)，被告住院59天，计住院伙食补助费 平均工资1113元百分之六十(即667.8元)发放工资予被告，被告于2002年8月29日工伤医疗开始后至2003年1月8日劳动能力鉴定前共4个月的工资 ...

向被告支付工伤期间工资为772.82元。关于住院伙食费《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付 。在仲裁中，被上诉人代理人崔少英、霍某某均承认班组长承包制的生产方式，班组长可以直接发放工资。因此，由班长饶正万出具的证明是可以证实上诉人的工资 ...

在签收工资时也知道被上诉人为其交纳96.4元的工伤保险费。请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 经审查，本院对原审法院认定的事实 ，被上诉人认为其为上诉人向社保部门申报的缴费工资额946元在发放工资时已进行过公示。经审查，工资单上显示的仅是社保缴费额，社保包括多项保险内容， ...

有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业 ，故2007年10月25日至2007年12月25日期间，被告在补足每月200元伙食费之后发放的病假工资并不违反法律规定，故原告再要求被告补足差额的 ...

方在2007年诉讼中主张的。被告水口山公司、水口山六厂主张应按10元/天的标准发放，并向法庭提举了水集团[2006]X号文件—关某印发《水口山 住院期间需要护理，请求在住院期间的护理费、伙食补助费、营养费，本院予以采纳。原告要求按职工月平均工资标准的增幅调整工伤伤残护理费、伤残津贴费，符合相关某律规定 ...

，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。 7、被诉人应补缴申诉人的失业保险，并自2008年3月起为申诉人办理医疗、工伤等保险。 原审 协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。吕XX在XX公司上班期间，根据《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保彰。漯河XX公司严重损害了吕 ...

2、头面部挫裂伤；3、左侧股骨大粗隆骨折。住院期间医疗费9018.16元由原告庆华公司支付，住院期间由原告庆华公司派人护理，并支付了护理费。2008 载明的金额是为解决工伤进行协商以双倍的工资支付给被上诉人的理由无证据支持，其上诉理由不能成立。一审法院按实际发放工资金额确定月工资标准为2510.4元并 ...

受法律保护，原、被告之间形成了劳动合同关系，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准补偿给被告因此造成的经济损失。被告经顺德区劳动能力鉴定 已提供正常劳动的前提下，用人单位未按合同规定的标准支付劳动报酬，因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已每月发放工资，只是没有适用社会保险条例的规定按 ...