、请求裁决原告为被告补交2009年6月至2010年的养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险和住房公积金6256元。3、请求裁决原告支付被告2009年7月 发工资388.66元，共计x.51元，驳回被告其他仲裁请求。 另查明：被告离职前月工资为1955元。2010年1月份，被告已领工资为505元。被告在 ...

休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元 解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求 ...

合法。 2、庆岩社区居民委员会出具的证明、卫生监督所证明、新世纪煤矿出具的离职体格检查证明、出院证及职业病诊断书、新世纪煤矿在行政程序中的举证材料（报告一 造成，应由最后的用人单位承担责任的理由,应属工伤待遇民事法律关系确定责任主体的范畴；新世纪煤矿认为鲜某某的工伤赔偿责任主体应是原白房村煤矿（苏家湾 ...

某交接手续，此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称市 公司签订的《劳动合同》第九条的约定，翔吉公司中途解除劳动合同，按合同期限赔偿黄某工某剩余期限总工某的50%作为待业补助，反之黄某按上述标准赔偿翔吉 ...

二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计x元（30月×768元/月）、 错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人 ...

被上诉人工作安排，如不服从工作安排，又不续办停薪留职手续，以上诉人自行离职处理；上诉人停薪留职期间，每年应向被上诉人交代缴养老保险金1829元，三年 支付其停薪留职期满至其回单位工作期间的工资收入、赔偿金和补办养老、工伤、医疗保险、赔偿其医疗费、精神损失费为由向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被以 ...

约定该借款在被告黄XX某取到社保赔偿款后返还。2011年7月19日，深圳市社会保障基金管理局认定龚XX某受工伤待遇，并支付龚XX某属即被告黄 元，两项合计人民币405544元。被告领取上述款项后，于2011年9月底自动离职不知去向，至今下落不明。 本院认为：原、被告间签订的借款合同系双方当事人真实意思 ...

到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。但被告鹏劳公司应 单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第九十二条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十五条及 ...

为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856. 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010年春节期间未征得被告同意；5月工资原告已 ，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为 ...