进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《 ...
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被告签有劳动合同，工资发一个月押一个月。2009年12月22日，被告突然通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付拖欠的工资、经济补偿金等。原告现起诉要求被告 的诉讼请求，本院难以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，原告因不同意被告安排的工作地点而解除了其与被告的劳动合同，该行为并不属于法律规定应当支付 ...
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一年的，按一年计算。”都邦财险三门峡营销部应当支付莫某自2008年1月1日起至2008年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。莫某以 5月就与被上诉人建立了劳动关系，截止2008年11月25日解除劳动合同时其工作时间超过一年半，应支付两个月的经济补偿金即x=5100元。依据《违反和解除劳动 ...
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2009年7月10日在被告处担任品质部经理一职。在工作期间，被告一直不与原告签订书面劳动合同，并且每个月累计休息不能保证达到三天，不依法为原告办理社会保险 2008年8月5日至2009年7月10日每个月二倍工资x.8元；3、被告支付原告一个月的经济补偿金2倍的赔偿金x.6元；4、被告支付原告每个月无故 ...
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以下简称“某某公司”）工作。2007年11月9日，某某公司通知本公司，于同日解除与叶某丙的劳动合同，结算了工资和支付了一个月工资的经济补偿金。叶某丙 期间的工资，但计算公式不清楚，2007年11月23日的5,500.70元包括一个月的经济补偿金3,000元。叶某丙对此不予认同，表示该3,000元是补发 ...
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规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年应给予一个月的经济补偿金，共12个月的经济补偿金。由于原告在双方解除劳动合同前，月工资标准 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长夏雨 审判员赵丽莉 审判员刘 ...
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