市广和皮具手袋厂工作过，付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡30份正是该厂2005年所使用的考勤卡。同时，四名工人确认，工资的发放方式为下个 年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上 ...

市广和皮具手袋厂工作过，付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡30份正是该厂2005年所使用的考勤卡。同时，四名工人确认，工资的发放方式为下个 年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上 ...

市广和皮具手袋厂工作过，付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡30份正是该厂2005年所使用的考勤卡。同时，四名工人确认，工资的发放方式为下个 年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上 ...

市广和皮具手袋厂工作过，付云飞等30名工人2005年12月份考勤卡30份正是该厂2005年所使用的考勤卡。同时，四名工人确认，工资的发放方式为下个 年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资发放时间为下一个月月底领取上 ...

一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误，故意 ，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元；2、补发法定节假日期间加班 ...

条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于某张某工作期间永发公司未与张某订立书面 3日后未给永发公司提供劳动，永发公司没有给张某发放工资的义务，故市人社局告知张某永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当。根据《中华人民共和国劳动 ...

都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王某从2010年5月17日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与王某签订 ...

都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐某从2010年5月13日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与唐某签订 ...

都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来后弄虚作假，连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某从2010年5月11日即在桃花岛公司工作，根据劳动合同法的规定，桃花岛公司应在一个月内与陈某签订 ...

不能真实直接的反应出是原告的工某车间，没有其他证据佐证；第三、四、五段视频的制作时间不确定，对录音谈话的内容是否对方本人所述表示怀疑；第六段视频不 宏泰食品化工某限公司工某，双方未签订书面劳动合同，试用期一个月，每天工某20元。试用期满后，原告被分配到公司的水解三楼“中和”岗位工某。同年6月27日原告 ...