认定，2011年8月13日晚，刘某甲伙同杨某乙在其工作的上海市X路工地内盗窃钢筋时，被工地保安夏某某发现并制止。刘某甲、杨某乙离开现场后 未查明直接行为人的情况下，被告上海市劳教委遂依据报请材料对十名原告均作出劳动教养壹年以上的具体行政行为显属主要事实不清，证据不足。同时，被告上海市劳教委未能提供据以 ...

被告人郑某甲以每份2500元或2600元不等的价格收取“手续费”后，亲自或指使员工为广东省、江苏省、上海市等十省市的20余家企业开具增值税专用发票120份，总 某乙、郑某丙犯虚开增值税专用发票罪，因其虚开的税款数额特别巨大，依法应在“十年以上有期徒刑、无期徒刑”的法定量刑幅度内确定刑罚，并处五万元以上 ...

：第三人杨某某是原告佛山市南海盐步金特峰塑料加工厂的员工，从事塑料破碎工作。2002年12月29日晚上11时20分，杨某某在操作洗水机 《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务，负责 ...

可变薪酬政策与指标》规定：“在2008年1月1日到4月20日之间辞职离开公司的员工：工作等级二及以上的员工根据直属上司的决定获得0％－5％的 原告文某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院 审判员叶其成 书记员尤 ...

、3个月工资的资遣费，同时还规定，在本公司工作满3年以上的，3—5年再每年加发5000元。连续工作5年以上再每年加发1万元。1999年11月12日，上诉人总经理办公会议做出会议纪要，鉴于公司当前所面临的资金缺口，公司过去所制定的员工招聘、试用资遣费及福利待遇等规定已不能完全适用。从即日起 ...

两个业务部的客户名单及原告与客户发生业务往来的部分财务凭证； 2、原告的员工手册、工作人员守则、赵洪峰等7人的劳动合同、企业职工花名册及上海市嘉定区劳动局证明。 经当庭 的会计服务，并且在沈某乙等人辞职前已终止了与原告的业务关系；有12家客户接受过原告1年以上的会计服务，但其中1家是在沈某乙等人辞职前 ...

结算，但原告拒不配合据实结算，还无端辱骂被告方工作人员，毁坏被告办公设施，并扰乱被告方工作场所；张某丙于2006年12月24日自愿加入源一公司；乔德杰所 24日之前还是之后，并不影响原告售房套数，因为张某丙在元月31日之前一直是原告的员工，其售楼业绩理应归原告。3、被告证据第三组原告质证意见：对于证据 ...

的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院 以上绩效考核表，其两者之间相互印证，可以证明黎某某的考核为B级以上。原审法院采信了美的公司提供的《员工2005年第三季度绩效考核表》和《员工 ...

一、是富丽达公司通知陈某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市 当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位，而第十三条规定： ...

一、是富丽达公司通知段某某等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市 当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位，而第十三条规定： ...