谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了谈某某2002年度第十三个月的 已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审 ...
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杨某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在杨某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了杨某某2002年度第十三个月的 已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审 ...
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月1日寄达美的公司，但美的公司并未因此而与黎某某进行协商。黎某某寄出申请后，并没有到新岗位上班，一直留在原部门工作。2006年3月14日，美的 《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条将“争议发生之日”解释为当事人知道或应当知道权利受侵害之日。在双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资发放时间为每月的20 ...
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谈某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了谈某某2002年度第十三个月的 已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审 ...
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汪某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在汪某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了汪某某2002年度第十三个月的 已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审 ...
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黄某某与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在黄某某不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了黄某某2002年度第十三个月的 已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审 ...
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在格林艾普公司现场的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系；记帐 上述技术性质疑，没有相关有效的证据予以印证，本院对此不能作出肯定的结论，即使上述问题确定存在，也难以达到认定派力公司有重大侵权嫌疑的证明标准，无法形成对亿志 ...
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部分是超过仲裁时效。从存折可以看出殷某某在2003年4月29日前就知道殷某某的工资发放的情况。在此以前的都超过仲裁时效时限。5、新的集团收取殷某某的风险 2、克扣工资（略）元的问题：殷某某任商用空调公司常务副总经理的月收入标准是6000元，而新的集团逐月仅发出了60%的工资，原因是殷某某所主管的商用 ...
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承担仲裁费。 另查明，被告家化公司系被告销售公司的上级主管单位。被告家化公司发放职工工资至职工户名的银行卡日期为每月15日。2003年6月30日，被告家化 向长途公司业务代表个人借款67万元并在与长途公司业务往来中有严重违法违纪问题要求处理。上海市虹口区人民检察院举报中心于同年8月7日回复称：张某某在 ...
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.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜某另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5小时。被告 持有某，可以推定该主张成立。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退 ...
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