年7月1日被告对包括原告岗位在内的岗位实行综合计算工时工作制，并经主管部门批准。原告在职期间被告通过员工培训已告知原告公司相关的规章制度。根据被告制定的《 被告提供的员工培训签到表、员工手册、2007年6月13日至2010年的综合工时制的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过 ...

合同期限为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的月工资基数为x元，2008年7月起被告将原告 管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不实行考勤， ...

25日至2009年12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行 经上海市嘉定区劳动和社会保障局批准，被告单位冲床、总装等一线操作工等岗位均实行综合计算工时工作制。 再查，被告公司《员工手册》第五十二条规定：员工犯有 ...

差额。被告处实行标准工时制，原告作为工厂门卫工作时间从8：00-17：00，中间休息一小时，不存在加班事实。法定节假日有时安排门卫值班，被告已支付值班费 性质、原告的实际工作情况，本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为 ...

男，X年X月X日生。 被上诉人（原审被告）安阳钢铁集团有限责任公司综合利用开发公司。 负责人:于某某。 委托代理人:石某某。 委托代理人:王某。 被上诉人（ 活直到2005年五一长假后，你(吴某某)才开始顶岗作业，因机械化队装载机班实行的是工时制，在2005年7月发放半年综合奖时，正常作业职工的平均 ...

，郝某从未向D某请假，而且也没有病假条，同时，D某单位对郝某实行的是综合工时制。因此，其没上班，就不应领取病假工资。为此，1、请求判决不 原判。 一、二审案件受理费各十元，均由北京铁保世纪保安技术服务有限公司负担（均已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长刘俊霞 审判员薛卉 代理审判员张瑞 二○一○年 ...

每月工资为“固定工资”元，张某甲每天工作8小时，平均每周工作40小时，也可以实行综合计时制，卡斯丹公司安排张某甲加班加点，其工资计酬及补休办法按有关规定执行 ，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有，而在仲裁过程中其也答辩承认曾支付张某甲 ...

的特殊性，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不 企业应在当地人力资源和社会保障部门办理审批手续，对不办理审批手续而擅自实行特殊工时制的单位，是违法的。平顶山市第一人民医院未提供其单位获得实施不定时 ...

2008年4月1日至2009年3月31日。合同约定，被告对原告实行计件工时制，基本工资则按最低工资标准确定。2008年5月21日，原告自行离职 月至2005年11月和2006年3月至同年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10 ...

亦未向法院充分举证。由于金开利德公司未能证明其对李某丁实行的是经过审批的综合工时制，考虑到李某丁原在岗位的特点，工作时间相对灵活，法院认定李 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京金开利德国际服装市场有限公司负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由北京金开利德国际服装市场有限公司负担五元（ ...