被告为其办理住房公积金账户和缴纳基金，其请求无法律强制性规定支持，被告不同意。对于五原告诉求的为其办理相关社会保险，被告表示同意，且正在办理之中。 为支持 通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为 ...

各项社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按社会保险的有关规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方 合同时而产生的，故邓某某的该节请求无法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同 ...

计划中之目标与指标，此一年度计划、营业目标与工作指标应逐年更新并成为本合同附件”，社会保险与福利中规定：原、被告同意被告就社会保险费用缴纳部分由被告自行缴纳处理， 六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月 ...

为2500元，入职后被告多次要求与原告签订劳动合同并缴纳相关社会保险，但原告一直没有与被告签订劳动合同，并拖欠被告工资，造成被告经济困难。为此，被告 4月工资2464元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4 ...

，直至其找到工作为止。四、被上诉人佛山金舵公司终止劳动合同，无提前一个月书面通知，依法应给予一个月工资的补偿。综上，请求：1、终止双方的劳动合同关系 证据，本院认为：被上诉人佛山金舵公司对证据1的真实性没有异议，证据6盖有佛山市社会保险基金管理局禅城分局南庄办事处的公章，故本院对证据1、6的真实性予以 ...

应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和 自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定， ...

2007年7月份仍在金叶公司工作，金叶公司于2006年8月1日通知何某某离职。金叶公司已为何某某购买2006年6月份之前的社保，2006年7月份的社保没有 年6月14日，为何某某办理停买社会保险手续，何某某也在《佛山市职工社保增减变动申请表》签名确认，停保原因是合同期满。双方劳动合同期至2006年6月 ...

和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民 的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面 ...

和额外经济补偿金的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民 的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面 ...

法律责任，请人民法院依法判决。诉讼请求：1、E某给付我未缴纳的各项社会保险的补偿18000元；2、E某给付我加班费工资的100689元及25％的经济补偿金 某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元 ...