具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 且被告也未能对其工资中延时工资计算标准作出合理解释，该份工资明细表也无原告本人签字确认，故对被告的上述主张本院难以采信。根据原告每月的收入情况 ...

递交了工资发放打印表。原告认为其每月领取工资时的工资签收表上只有总金额，无具体明细，工资是按出车情况计发的，跑市内45至50元、外地60元，不 具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日 ...

牟彩霞、李某到庭参加了诉讼。大连荣兴国际船舶代理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原审查明：2006年，李 上述相关规定，按上述规定，李某某工作期间内如工作日正好是周休息日的，属于正常工作，故李某某现主张每月8个休息日加班费并无法律依据，不应支持。 关于李 ...

。被告工作至2009年2月3日，工资领至2008年12月。 2009年2月27日被告提起仲裁，要求原告支付2000年1月至2008年12月休息日 城镇社会保险费差额10,921.30元（其中被告个人应负担2,503.6元）双方均无异议，本院予以确认。 被告要求原告为其缴纳2000年1月至6月城镇社会 ...

》中上“朱XX”的签名非其本人所签，但并未相关证据。被告对上述司法鉴定结论表示无异议。经审查，本院认为，原告虽对上述司法鉴定结论不予认可，但并提出充足之理由 年4月1日至2009年7月21日期间的休息日和节假日的加班工资，该期间被告安排原告临时担任门卫工作，原告的工作时间为做二天休二天，每班工作12 ...

职务，双方于2009年7月8日签订的最后一期《劳动合同》的期限为无固定期限劳动合同，合同约定原告月基本工资为3300元、职务补贴1500元。2009年 被告处工作期间存在加班的事实，本院难以采信。现原告要求被告支付2007年7月9日至2007年12月31日期间平时超时加班工资7168元、休息日加班工资 ...

管理薪酬，原告签收时付款凭单上并没有列明款项性质。原告对证据6真实性无异议，认为原告担任宿舍门卫时适用的是标准工时制度，综合工时制批文自2009 原告周某2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元； 二、被告上海某钢琴有限公司 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

天×29天×2倍），现被告同意按照仲裁裁决要求原告支付4,537.90元于法无悖，本院予以认可，故原告应支付被告2008年11月至2009年6月休息日 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...

，但原告未支付休息日的加班工资，因此被告接受仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于1990年11月1日至原告处从事客房服务工作，双方签订书面劳动合同。2007年11月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告的月工资为1,500元，工作时间约定原告实行每周不超过六天，每天不超过八 ...