被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告签订有书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在被告住院期间，原告派 x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000元、经济补偿金6000元、交通费600元、住院期间的护某x元 ...

赔偿责任，即赔偿850.20元并无不可，本院予以准许。 三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者 至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 四、原告与保洁服务社签订的协议期限至2010年2月24 ...

［2008］X号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书下达之日起十日内支付未签订劳动合同双倍工资补偿480元、经济补偿金334元、赔偿金668元，驳回原告其他申诉请求。 17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称，判决赔偿金额不当，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚， ...

，下同）向申请人（即本案原告，下同）支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工某9900元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系 原告办理失业保险，应按《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，赔偿原告失业保险待遇损失，即675元Ｘ11个月=7425元。被告未依法为原告缴纳 ...

医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日 意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技某开发有限责任 ...

表示放弃要求被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元的诉讼请求。原告提交了自行拍摄的照片，证明该照片中显示 被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

王XX的伤残等级为6级。之后原、被告就赔偿问题协商未果，引起争议，被告王XX向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年4月 个人应缴部分一并缴纳。 四、原告漯河市XX塑编有限公司支付被告王XX未签订劳动合同双倍工资1200元×14个月＝x元。 五、原告漯河市XX塑编有限公司支付 ...

补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后，原告现已全部履行完毕 ，原告作为用工主体，对受伤的工人按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，并无不当。但因原、被告双方的过错，造成了双方之间签订 ...

某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元；3、C某赔偿我社会保险补偿金16919 证据认定张某的入职C某的时间为2004年4月1日。鉴于某工资表并无农科院北京畜牧所相关人员签字及盖章，故该表无法证明张某与农科院北京 ...