、东方两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司已予批准”。王某的工资清单显示其2007年12月的月工资收入为x元 有关事情发展过程中的细节问题，就上述问题王某未提供证据证明真实情况，本院无法认定是否属于捏造事实，即无法认定凌云公司对王某构成诽谤。二、关于凌云公司的 ...

按照组织人事部门或本系统内部的有关规定处理。故原告李某的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事 属于劳动争议纠纷，是否属于人民法院应受理的民事诉讼范围。双方纠纷的起因是因为被上诉人光山供销社对于上诉人李某的职务任免引起，不是因辞职、辞退及履行聘用合作 ...

由于民生人寿南阳支公司不向闫某岑履行业务酬金的承诺，闫某岑从民生人寿南阳支公司辞职。 被告共同答辩称：1、原告于2007年3月6日在南阳医专进行磁共振检查， 疾病在投保前已得，因此，保险公司不应对原告的疾病承担保险责任。3、原告是否属于肌营养不良症，应进行司法鉴定，并且应鉴定原告患肌营养不良症的时间、 ...

）X号裁决书将双倍工资某入终局仲裁事项，认为该裁决书所有事项均为终局裁决，属于适用法律确有错误。因此，申请撤销该仲裁裁决。 被申请人辩称，用人单位若没有与 2011年7月15日黄某因调岗不涨工资某原因，向雪驰服装公司提出书面辞职申请，雪驰服装公司表示同意。2011年7月19日，黄某办理交接手续后离开雪 ...

涉及政策落实问题，故本案首先应考虑的问题是原告的诉讼请求是否属于人民法院的受案范围。最高人民法院《民事案件案由规定》第172条所指的人事争议仅包括3类，即辞职争议、辞退争议、聘用合同争议。本案中，原告的诉讼请求主要是认为退休工资核发标准不准确，该诉讼请求的实质 ...

关系，并将原告的商业秘密透露该案外人。2008年8月1日，被告向原告提出辞职，原告以被告在职期间在其他单位兼职，并泄露公司机密为由开除了被告。原告曾配发 》两张为证。因《支款凭单》仅记载领款人和支付金额，但对款项性质是否属于预付款或借款未做记载，而原告确认在差旅费报销过程中存在员工先行垫付，原告再行 ...

局作为劳动保障行政部门有权受理唐某提出的工伤认定申请，并对蒙某生的死亡作出是否属于工伤的认定。被告所作出的佛劳社伤认(南)(2005)（略）号《工伤认定书》 的表述而认定邱某与上诉人建立的是承包经营关系。2。蒙某生从上诉人单位辞职后与上诉人没有存在劳动关系，其被害时是粤（略）出租小汽车承租人邱某雇佣的 ...

双方争议的焦点：1、原告要求被告返还培训期间的培训费、生活补助费共计x元是否属于本案受理范围；2、被告要求原告退还工作押金x元，并支付经济补偿金 、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。2010年3月份被告以此理由向原告提出辞职。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和待遇的权利。用人单位招用 ...

固定期限，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿 身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理三、海航公司是否应为胡某某补缴各种社会保险费和住房公积金四、海航公司应否为胡某某补发 ...

期限，姚某某应为海航公司工作至６０周岁，姚某某在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿 身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理３、海航公司是否应为姚某某补缴各种社会保险费和住房公积金４、海航公司应否为姚某某补发 ...