、“解除劳动合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 一人，而系公司组织机构调整导致的正常管理行为。原告认为被告调低其工作岗位，被告予以否认，原告对其该项主张，除其自述外未向本院提供其他确凿 ...

考核记录和审定月工资标准计算后，以银行储蓄存折发放，若工资发放日适逢节假日，则提前或顺延一日或数日发放；双方必须依照国家规定参加社会保险，并按长沙市的有关规定按时 月内与唐某某补签书面劳动合同。永泰公司超过一个月未与唐某某订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向唐某某每月支付2倍的工资至双方解除 ...

：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中，家园公司于2004年7月31日发出聘书给李某 家园公司主张的两个职位没有变更是没有依据的。从成立的时间上看，拓展部是一个新成立的部门，与市场部是没有关系的。物业顾问是在各个分公司上班，拓展部是 ...

监察大队作出责令三鹏公司支付工资、退回押金及补缴社会保险费的处理。2003年11月25日，杜某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为： 被诉人依法为申诉人补办5年的社会保险费(1998年至2003年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人支付解除 ...

的工资收入由存折发放的工资及签名签收的奖金两部分组成，其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿 应按照麦某某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。因本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦某某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金 ...

劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题 定申请再审人单方面解除劳动合同与事实不符。同时，被申请再审人于2004年1月14日才提出仲裁申请，此前从未要求过支付加班工资，故其请求支付2003年 ...

日，被告将其口头辞退。离职前其每月平均工资2500元。被辞退后，其遂向西安市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2011年11月11日，西安市X区 本院对原告主张加班费的请求不予支持。原告请求的被告支付其未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资2500元及请求的被告支付违法解除劳动合同的赔偿金， ...

合同的双倍工资16000元；3、支付未提前30日解除劳动关系的赔偿及一个月未工作的经济损失15000元；4、诉讼费由庆丰货运公司承担。 庆丰货运公司在 丰货运公司主张凌某发生交通事故后自行离职，双方未向法院提供充分证据。 凌某离开庆丰货运公司后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，庆丰货运公司未 ...

.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12月 /月。 周某（申请人）于2009年6月30日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元（ ...

合同翻译费1100元；7、支付原告（略）的费用10,000元；8、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计 并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日 ...