月12日至被告处工作，历任营业推广部营业代表、区域主任。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2008年4月12日至2009年4月11日。原告 合同到期后双方不再续签劳动合同，原告离职。原告在职期间，被告每月根据原告所作业务的回收款金额扣除17％的增值税后，按照约定的业务提成比例支付了原告业务 ...

为周某某销售彩瓦，双方未签订劳动合同。陶某诉至原审法院，请求判令周某某支付2007年3月至2008年5月的工资x元、业务提留款8473元。 原审中， 计算，陶某应得的业务提留款是2217.3元；并认为根据新沂市公安局在2008年5月13日对陶某的询问笔录中，陶某承认已经收取了2000多元的提成钱，对该 ...

判决认定：原告于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于 ...

劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金 工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据 ...

，不能作为本案定案依据。5.备用金明细，有会计签字确认，证明备用金已用于正常的业务开支，财务也签收了，开支已花出去了，不存在返还。××公司认为，按照 2、判决××公司不应支付罗××工资及提成费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资7360元；4、判决××公司 ...

，不能作为本案定案依据。5.备用金明细，有会计签字确认，证明备用金已用于正常的业务开支，财务也签收了，开支已花出去了，不存在返还。××公司认为，按照 2、判决××公司不应支付罗××工资及提成费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资7360元；4、判决××公司 ...

，不能作为本案定案依据。5.备用金明细，有会计签字确认，证明备用金已用于正常的业务开支，财务也签收了，开支已花出去了，不存在返还。××公司认为，按照 2、判决××公司不应支付罗××工资及提成费用x元；3、判决××公司不应支付罗××2009年1月1日起未签订劳动合同的双倍工资7360元；4、判决××公司 ...

x元；2、2009年1月至6月的提成奖金5000元；3、解除劳动合同的经济补偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 另查明，1、2008 所对应的比例计算。被告主张计算时还应扣除业务拓展费，因被告未能就其主张的计算方式举证证明，亦未就其主张的业务拓展费金额举证证明，故本院不予采信。 ...

工作。龙天经营部对韦某进行考勤和管理，双方未签订劳动合同。韦某每月工资由出勤工资每日26.67元和业务提成组成。韦某和陈某乙作为一组，送完 法定免责的情况下，被上诉人应当承担侵权责任，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定 ...

的明细表；7、2006年《关于聘任孙自敏同志职务的通知》、关于明确万秀支公司与孙自敏的业务划分问题；8、（2008年）关于印发《中国大地 由于原告先后与大地梧州中心支公司及大地广西分公司签订劳动合同，曾任大地梧州万秀支公司经理职务和大地广西分公司属下的大地梧州中心支公司客户服务部经理、销售管理部经理。 ...