庭审中，原告对仲裁裁决认定的原告在生小孩前的平均工资为800元/月的事实没有提出异议，故原审法院主张原告的产假工资为2400元。对于原告生小孩产生的医疗费 据此于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的， ...

调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007 于2007年7月13日对上诉人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的， ...

劳动合同书》，拟终止合同。12月31日,被告李某乙来公司办理移交手续,领取一个月的经济补偿金。现在张家界市劳动争议仲裁委员会裁决原告再支付经济补偿金8653 经济补偿没有规定。因此原告亘立酒店提前解除与原告李某乙的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时 ...

卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在索 一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止就职同行业之必然义务。因 ...

卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在索 一年内方任此职，并非公司高层管理人员，不负有公司法中经营管理人员的特殊义务，正常离职后除保守商业秘密之外无上述义务之必然延伸，更无禁止就职同行业之必然义务。因 ...

10个月工资的经济补偿金(即生活补助费)和相当于3个月工资的产假津贴。由于太阳神公司没有提供杨某乙的工资证明，杨某乙提出每月的平均工资为1168元，原审予以采 以合同期满为由解除双方的劳动合同，且于5月10日已经办好了离职手续，此时，并没有证据证明太阳神公司知道了杨某乙已经怀孕的事实，因此，太阳神公司 ...

生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖某办理了离职手续。2005年2月1日，廖某对雅来公司解除劳动关系不服，向 ，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...

的两个月工资的生活补助费合计人民币2950.06元)。12月14日，吴某办理了离职手续，并同意雅来公司从其支付的生活补助费中抵扣计划生育保证金3000元，不足 请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来 ...

补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪某办理了离职手续。2005年2月1日，洪某对雅来公司终止劳动关系不服，向 生活补助费(经济补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿 ...

离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈某办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币2159。11元。 的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来 ...