5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资 情况下才发出的，因此，合兴公司以其向邹某发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理 ...

日调整为550元。 原审法院认为：原、被告双方虽没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告认可没有向原告支付2007年12月份工资，应付支付义务。原告 证据证明医疗费与被上诉人有因果关系，且该医疗费已另案处理。故张某某上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国 ...

实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 ，没有依据。工商局档案资料1998年3月6日《企业变更注册书》的注销理由表格中已经表述得非常清楚：“企业转制，机构改革，顺德市登宝服装工艺实业公司的 ...

现已审理终结。 原审查明，2002年12月7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资， 时已交回上诉人收取，故上诉人请求被上诉人赔偿其未取回的生活用品的理由不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明，2003年2月11日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元，同年2月20日，原告没有 上诉人的生活用品不负保管责任。故上诉人请求被上诉人赔偿其未取回的生活用品的理由不成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国 ...

认为，两人与被执行人存在合法的劳动关系，在上班期间被执行人没有为其购买保险，也没有签订劳动合同。在被执行人没有履行义务，并经劳动仲裁委员会合法仲裁的情况下 理应承担岳楼劳仲字（2009）X号裁决书确定的义务。被执行人提出不予执行的理由依法不能成立。 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条、 ...

现已审理终结。 再审查明：周某某于2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某 原审法院认为：周某某与升华公司劳动合同纠纷一案，经南海劳动争议仲裁委作出仲裁裁决，该案已经处理完结。现原告又以同样的事实和理由再次起诉，该起诉不符合法定 ...

10月18日进入原告新东龙公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险，周某某入职后未与新 2、被上诉人周某某在仲裁时并没将解除劳动合同作为仲裁请求，即使她在陈述理由的部分有这个意思表示，但并不表示解除劳动合同与否已经属于仲裁事项。直接许可被上诉人周某某 ...

现已审理终结。 原审查明，2002年12月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告向被告交纳了230元。2003年2月20日，原告的老乡 被上诉人扣押其身份证，与事实不符。因此，上诉人就上述损失，要求被上诉人赔偿的理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民 ...

审理终结。 原审裁定查明：周某某于2003年9月8日进入升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服 周某某与升华公司劳动合同纠纷一案，已经佛山市南海区劳动仲裁委员会小塘仲裁庭申请仲裁作出仲裁裁决。该案已处理完结。现原告又以同样的事实和理由再次起诉，该 ...