并且该合同的时间也为方某某自己填写。故天地纵横公司不应支付方某某此期间的未签订劳动合同的双倍工资。 方某某认为：落款时间为2008年9月28日的合同 至次日上午7时。货物失窃时并非方某某当班，对货物失窃没有责任，天地纵横公司辞退方某某无合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供奖惩制度，天地纵横公司以 ...
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，本院对该内容予以认定。被告对于收条上第二行的内容“（因本人原因，未签订劳动合同，公司另补壹仟元整）”有异议，认为是原告后来添加的，经本庭查证 被告口头辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，其解除 ...
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，可见，吴某某之所以没有上班，利华公司方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴某某未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动 不上班”是因为什么原因，是因为原告不去上班还是被开除赶出厂无法再上班“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”又是因为什么原因，是被告来不及作出还是 ...
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多次违反劳动纪律的事实不予认定。双方合同期满后，未再签订劳动合同。杨某某称加明公司在原劳动合同期满后曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实， 经济补偿，杨某某上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，答辩人不发给补偿金；同时，《中华人民 ...
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3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一 ，原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日 ...
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将其辞退。被告则辩称并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立 从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。 ...
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，双方遂发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤便再次 社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动 ...
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发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤 社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动 ...
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发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤 社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动 ...
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发生争执，之后洪某警。后洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤 社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除劳动 ...
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