，原告口头申请撤回对被告重庆博通公司的起诉。本院认为，原告的申请符合法律规定，依法口头裁定同意原告的口头撤诉申请。 被告重庆土豆快餐公司答辩称，1 的内容。 二、被告重庆市土豆先生快餐管理有限公司赔偿原告重庆印加科技有限责任公司经济损失人民币2万元。 三、驳回原告重庆印加科技有限责任公司的其他诉讼请求 ...

违反国家劳动法的有关规定，谈某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据，驳回了谈某某的全部仲裁请求。谈某某不服仲裁结果，于 查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。现针对谈某某的上诉请求逐一分析如下： 首先，谈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否 ...

违反国家劳动法的有关规定，杨某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据，驳回了杨某某的全部仲裁请求。杨某某不服仲裁结果，于 查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。现针对杨某某的上诉请求逐一分析如下： 首先，杨某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否 ...

违反国家劳动法的有关规定，谈某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据，驳回了谈某某的全部仲裁请求。谈某某不服仲裁结果，于 查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。现针对谈某某的上诉请求逐一分析如下： 首先，谈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否 ...

违反国家劳动法的有关规定，陈某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据，驳回了陈某某的全部仲裁请求。陈某某不服仲裁结果，于 查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。现针对陈某某的上诉请求逐一分析如下： 首先，陈某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否 ...

违反国家劳动法的有关规定，黄某某请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求缺乏法律依据，驳回了黄某某的全部仲裁请求。黄某某不服仲裁结果，于 查明的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。现针对黄某某的上诉请求逐一分析如下： 首先，黄某某与万家乐公司于2002年8月达成的内退工资标准是否 ...

，对该商标已形成了一个完整的体系保护； 证据8：销售辐射图、部份工程案例、部份专场店名单和部份经销合同。证明：原告重视营销网络的建设，在全国 达五金和www.（略）.net域名是合法的，其没有侵犯原告商标权，赔偿原告经济损失没有事实和法律依据。请求判令驳回原告诉讼请求。 被告李某某未向本院提交证据材料 ...

广告没有造成对合法经营者的损害。虽然上述广告非我方发布，但通过对广告内容的分析得知，该广告并没有对合法经营者造成损害。上述广告所贬抑的是违法的假冒者 竞争的原告资格。本院认为，不正当竞争是指经营者违反法律规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为，其中的经营者是指从事商品经营或者营利性服务 ...

为1.1%，并未超过中国废钢进口环保标准。 本案货物属特种货物，应当受中国法律的约束，并适用中国的强制检验标准。中国有关检验机构的检验结果应当作为 已“严重锈蚀”。至于严重到何种程度，是否具有可利用的价值，该报告既没有分析，也没有说明。中华人民共和国烟台出入境检验检疫局依照中华人民共和国检验废钢的标准 ...

德基有限公司的分支机构，故原告起诉被告杭州肯德基有限公司负连带责任，符合法律，应予支持。为保护公民的合法民事权益，依照《中华人民共和国民法通则》 司法鉴定报告书，二上诉人对鉴定目的及一次性经济补偿等问题提出异议，被上诉人没有异议，合议庭认为司法鉴定报告书所作的分析说明：“谢某‘双大腿烫伤Ⅱ’之诊断成立 ...