屈某某之间存在劳动关系。根据劳动法解释意见第13条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应负举证责任。本案中，交运集团未举出证据证明其与屈某某已 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动 ...
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某某的月平均工资是574元不是848。25元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院 一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不 ...
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单位终结劳动关系和工伤保险关系，领取一次性待遇，岂不纵容了用人单位逃避责任的行为。二、付某某在前案的二审答辩状中关于“继续治疗费即指一次性工伤医疗补助金” 、二审诉讼费用由林某某承担。 被上诉人林某某答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、付某某无权依据《广东省工伤保险条例》第二十三条 ...
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某某的月平均工资是574元不是848。25元，公信公司作为用人单位对劳动者的工资负有举证责任，依法应当由公信公司承担举证不能的不利后果；五、一审法院 一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不 ...
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，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 第一条之规定，判决如下： 原告项某之夫王某与被告重庆市某建筑安装有限责任公司自2011年9月25日至同月28日期间不存在劳动关系。 本案案件受理费 ...
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事务所律师。 被上诉人（原审被告）强某。 上诉人陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司因劳动合同纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2010）宝 人并不存在任何关系。二、原审判决存在矛盾，适用法律错误。原审判决认定“被上诉人擅离工作岗位，违反用人单位制度”，即使上诉人与被上诉人存在劳动关系，依据《 ...
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，要么按照曹树林证明的工资确定，即103元/天，要么按照2009年度重庆市私营单位在岗职工年平均工资确定，即17414元/年÷12个月=1451元。四、原告 效力的《认定工伤决定书》已经确认用人单位为被告，被告支付原告工伤保险待遇的法律责任已由行政法规强制性规定明确规定，不得任意变更，故原告要求第三人 ...
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代表人冯某，该公司董事长。 上诉人张某乙与被上诉人鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司（以下简称机械制造有限公司）劳动争议纠纷一案，张某乙于2009年11月 权益应受到保护，但是保护劳动者的合法权益是以事实为基础，以法律为准绳。用人单位如何安排本单位职工的工作是其内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围， ...
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；6、吴某与其之间不属于劳动关系的双方，其不应该承担劳动关系中的用人单位的责任。 针对吴某的上诉，安徽五建公司答辩称：其答辩意见与其上诉意见相同 护理费、营养费、住宿费、办理工伤待遇一审判决的费用、用人单位擅自解除劳动关系给其造成的损失等费用无事实和法律依据。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...
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，住所地沅江市X村。 法定代表人王某，该公司经理。 委托代理人何辉，沅江市法律援助中心律师，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）黄某丙，男， 是否委托办理此工伤认定。本案中，用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门即为益阳市人力资源和社会保障局，沅江市竹莲农工商有限责任公司应向益阳市人力资源和社会 ...
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