期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。 劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...
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期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。 劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...
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期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。 劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...
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期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。 劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...
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期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定职工连续旷工15天或全年累计旷工30天，正式在编职工按待岗处理，直至除名；其他人员按自动除名处理。 劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续 ...
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门卡，导致原告无法进入办公场所。2011年3月31日，原告向被告提出请几天病假，被告不同意。次日，被告竟在原告毫不知情的情况下向原告的客户发书面函 关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。 本院认为：工资应当以货币形式按月支付给 ...
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某某。 委托代理人梁健冬，广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004 厂规规定“凡事假一定要填写请假条亲自到部门负责人处批准，请病假需有医生证明，否则当旷工论处”及“如厂方要求加班，有事不加班者必须先办好请假手续 ...
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审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：1983年3月9日，新乡地区农业生产资料公司作出《新乡地区农业生产资料公司关于茹某某旷工问题的处理决定》 中称其自1997年不再上班，1985年底至1997年系请病假，但未能提供其在此期间请病假的相关证据。综合上述情况，本院认为，茹某某应当在1985 ...
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得到被告的口头同意。4月20日原告将病假单（4月19日至5月2日）交给被告，然被告于4月22日单方解除与原告的劳动合同，侵害了原告的合法 支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。 被告××物业辩称：原告自2010年3月11日起无故旷工，被告曾电话联系及发函催告原告上班均未果。故被告于2010年4月22日 ...
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，湖南xx律师事务所律师。 委托代理人xx，湖南xx律师事务所律师。 上诉人梁x与被上诉人湖南xxxx生物工程科技有限公司（以下简称xxxx公司）劳动争议纠纷一案，不服 梁x在内的公司员工采用考勤表记录考勤，对出勤、病某、事假、旷工、迟到早退、加班等状态用不同的符号记录，其中⊙符号或者“加”字表示加班 ...
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