签字。当天，卢xx办理了相关离职手续，之后未再去xx智能公司工作。2010年10月28日，xx智能公司支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向 xx不服原审判决上诉称：1、卢xx根据xx智能公司提议同意解除劳动合同，是指xx智能公司在试用期结束后不给卢xx转正，要求解除劳动合同的提议，而不 ...

月29日；2、开除通知，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放记录 没有说还欠被告多少销售提成款。 被告的质证意见是：1、按照法律规定证人应当出庭，且证人是原告公某的人，与原告有直接利害关系，不能够证明被告从原告公某 ...

不休息，长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为原告办理社会保险。被告应当支付原告的各项待遇，却违反法规 某某请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以 ...

比例分成；乙方工资为500元管理工资加自己业绩的30%提成；乙方自愿付3，000元押金给甲方(合同终止返还)；甲方如把公司经营权转让，双方实事求是协商解决；协议暂定1年， 现闻某在原审中表示其不再承包，故违约方应是闻某，而不是燕姿公司，燕姿公司不应承担返还押金和进行赔偿的责任。三、鉴于足浴推拿部的员工 ...

是对劳动者的有力保护，其效力不应当被否定。同时，董某作为一名技术人员，每月的基本工资有9000元，此外还有高额的奖金及提成作为劳动报酬，对于《聘用合同书 ，即使劳动者违约，用人单位也无法取得违约金。其二、美涂士公司并没有违约。实际上是董某提出离职后，双方一致同意终止劳动合同。三、双方约定终止劳动合同， ...

1994年4月前、黄某于1995年1月前在原财务账中领取工资，原财务账中欠郭某乙销售提成工资及其他工资报酬x.40元，欠郭某丁销售提成工资及其他工资 不能充分证明已将该决定依法送达给黄某，不能认定新华书店已与黄某解除劳动关系。对于郭某丁，新华书店称其在1994年之后已擅自离职多年，郭某丁对此不予认可， ...

达兴公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元，其中月工资760元，月提成600元，月平均奖150元，每月共计1510元。顾XX要求按1500元计算6个月， 是同一个单位。所以在2007年9月7日以前顾XX与达兴公司不存在劳动关系，达兴公司对顾XX不应承担任何责任。2007年9月7日，达兴公司公司 ...

正大公司不服该裁决于2008年8月20日向该院起诉，请求法院判令：1、正大公司不应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方 ，并对竞业限制的补偿数额约定为邵某离职前一年报酬总额的三分之一。又由于正大公司在2008年3月10日的给邵某的回函第7条中明确注明：在竞业 ...

无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38500元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金28000元，合计669171元。 经审理查明：某某（申请人） 工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、 ...