申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月3日作出仲裁裁决书。其离职时间为2010年6月，并未超过一年诉讼时效。 根据当事人的陈述、举证及 鹤壁市疾病预防控制中心未为被告许某参加社会保险。2010年6月，被告许某离职。2010年9月27日，被告许某申请劳动仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会 ...

通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年7月6日，原告从被告处领取了工资183元，2010年 不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年 加班工资，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位 ...

朝阳区甘露园，不清楚该中心在海淀区是否有经营地点，并称巩某春节时因家里有病人需要照顾就离职了。巩某对通话过程及内容均不持异议，济世堂中心称该中心实际经营地点为 ，认定巩某与济世堂中心存在劳动关系。济世堂中心未就巩某的入职及离职时间及工某发放情况提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，法院采信巩某的 ...

承担白某一个月工资的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书》、《离职信息表》。我方要求白某返还离职时迈拓公司向其支付的3958元代通知金和赔偿金的诉讼请求因未经仲裁， ...

罪的上诉理由及辩护意见，经查，侯某于2009年12月初从北京某科技有限公司离职后，利用其之前掌握的公司易宝支付平台的用户名和密码，将公司账户内的 北京某科技有限公司出具的书面材料及公司部分员工的证言均能证实侯某的离职时间；侯某从公司离职后即不再具备任何“职务上的便利”，其通过网络转账方式秘密窃取公司 ...

XX所作的2份调查笔录，原、被告均无异议，被告对胡XX、王XX的离职时间分别2011年5月和2011年7月亦无异议。本院认为，原告提供的17份“ ，但对此未举证予以证明，本院对此不予支持。被告关于胡XX和王XX已于2010年底离职，原、被告之间不存在买卖业务关系的抗辩意见，与事实不符，本院不予采纳。综 ...

、购车借款协议，证明原告与被告存在借款法律关系； 3、员工退职申请表，证明被告的离职时间； 4、核算项目明细账，证明双方债权债务关系的存续。 原告补充提交的证据 9月21日，被告已向原告归还借款8000元。2010年5月13日，被告因故离职，尚欠原告借款1.2万元未还。原告多次催收未果，遂起诉至本院， ...

2005年5月20日，一直在重庆市内我公司的各配送点搬运配送物品，离职时间为2007年4月11日……”。重庆冠忠公共交通集团有限公司提交了《公司设立 》等材料，其中载明：“重庆远景物流有限公司法定代表人为尹勇，公司申请成立的时间为2008年4月2日……”，拟证明重庆远景物流有限公司出具的《证明》系伪证 ...