主要责任、给某某公司造成重大经济损失为由，解除与原告的劳动合同。2008年12月4日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即 不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。天成公司制定的《员工守则》，已向原告告知，该《员工 ...

对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。但是法律 实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时 ...

担任产品支援担当工作。同时，原、被告再次签订《海外研修等委派协议》，约定被告派遣原告赴日培训，期限为2008年7月20日至2008年8月2日，该协议 的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、生产、经营需要，对劳动者进行不同形式的培训，包括实践培训及理论培训。原告称其第一次赴日是培训，第二次 ...

2009年3月30日，被告以原告在职期间长时间策划利用公司资源获取利益，给公司声誉造成很坏影响为由，向原告发出“员工辞退通知书”。当日，被告向原告开具了 ，致本案无法调解。 本院认为，劳动者在用人单位工作，对用人单位负有忠诚义务，这是构建和谐劳动关系的基础。原告屡次向被告的业务合作方图谋酬金，此节事实 ...

2007年3月7日，双方签订《海外研修等委派协议》，约定被告派遣原告前往日本进行为期一个月的培训，期限为2007年3月12日至2007年4月6日。 的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、生产、经营需要，对劳动者进行不同形式的培训，包括实践培训及理论培训。原告称其赴日并非接受培训，而是出差 ...