.41元。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告上海某某展览有限公司认可 ...

关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪； 5、《关于杜x先生的调动决定》网上 x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，故原告2008年度能享受法定年休假的天数为5天， ...

年休假，2008年度被告共计给予原告带薪年休假20天，已经超过法律规定的天数，故不同意再支付年休假工资。本院认为，根据法律规定，原告在2008年度应当享受15天年 五条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告钱某的全部诉讼请求。 案件受理费10 ...

称未见过，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，且原告未举证证明该员工手册的规定已告知被告，故本院对该证据不予认定。对原告提供的证据8，被告有异议，认为其没有 十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

某差额予以主张，依1350元/月计算为x元，对其余二倍工某请求不予支持。 三、关于带薪年休假时间的计算。 用人单位与职工某除劳动合同时，当年度未安排职工某满应休年 年已工某时间折算应休而未休的年休假天数，并支付未休年休假期间的工某报酬。被告应当支付原告工某满一年的5天带薪年休假工某及工某满一年后不足二 ...

2008年9月27日双倍支付带薪年休假金，计算方式:享受带薪年休假天数×日工资×300%，即:20天×96.55元/天×300%=5793元。为维护原告的合法权益 包含了原告的加班工资，但根据劳动法的相关规定，绩效工资是指绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显 ...

，被告要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务 至2008年8月15日的实际情况，本院确定2008年度被告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，被告离职前12个月的平均工资为x元，故原告应予 ...

的休假权，被告应以本院核定的原告节假日加班天数和年休假天数，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公 ...

的休假权，被告应以本院核定的原告节假日加班天数和年休假天数，按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公 ...

也未提供证据证明原告已实际享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，原告要求支付年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以 元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、 ...