工资给被告,因本院计算的月平均工资高于仲裁确定的金额,而被告对该裁决并未起诉,故本院确定原告应支付给被告的经济补偿金为1,747.60元。被告在2009年 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...

，及按月支付原告标准为本人工x%的伤残津贴。本人工资标准按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， 4月14日被确定伤残等级，共五个月零14天，根据该规定，被告应支付原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出，但因 ...

年4月30日前12个月的平均工资是最高的，是全厂工人的要求；根据《劳动合同法》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求 、被告解除劳动合同的时间为2009年5月22日，合同解除前十二个月的月平均工资为1730.32元，应以此作为经济补偿金的基数，被告应支付原告经济补偿金x.04 ...

原告在被告要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙 因劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，因被告未能给予原告承诺支付的时间，该争议应自原、被告双方解除劳动关系时开始计算。因原告每月的工资 ...

，本院予以准许。原告应按被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资946.58元计算补偿8个月的经济补偿金共7572.64元予被告。为此，依照《违反和 届满后，被上诉人仍在上诉人处工作，上诉人对此并未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在双方当事人的事实劳动关系存续期间，被上诉人于2002 ...

，本院予以准许。原告应按被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资1707.67元计算9个月的经济补偿金共（略）.03元予被告。为此，依照《违反 期限届满后，被上诉人仍在上诉人处工作，上诉人对此并未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在双方当事人的事实劳动关系存续期间，被上诉人于2002年 ...

不满一年的，按照一年计算。据此，梁某某自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为34年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1000元，化工公司应向梁某某计付经济补偿金（略）元(1000元×34年)。由于化工公司未按法律规定向梁某某 ...

不满一年的，按照一年计算。据此，梁某某自1977年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为28年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1000元，化工公司应向梁某某计付经济补偿金（略）元(1000元×28年)。由于化工公司未按法律规定向梁某某 ...

不满一年的，按照一年计算。据此，陈某某自1993年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为11年。陈某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资为1100元，化工公司应向陈某某计付经济补偿金（略）元(1100元×11年)。由于化工公司未按法律规定向陈某某 ...