到有关部门上访，根据最高法院的司法解释，劳动者申请仲裁期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。本人的起诉并未超过法律规定的时效期限，百货公司认为 本院认为，对侯某某的除名决定是百货公司批准作出的，且除名决定未送达劳动者本人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位 ...

5月12日入职，2011年6月15日接到转正通知，原告未为其办理、缴纳社会保险，亦未通知其签订书面劳动合同，其工作期间加某有考某为证，2011年 二条之规定，判决如下： 一、原告XXX与被告XXX自2011年9月8日起解除劳动关系。 二、原告XXX于本判决生效后十日内支付被告XXX加某工资1360元、 ...

的工作，停发工资，但未解除劳动合同，也未支付基本生活费。2009年8月15日，酉阳公路养某二段以酉养某（2009）X号复函做出书面答复。2010年7 原裁定，请求依法改判。主要事实和理由：2010年7月6日，劳动仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理通知后，张某在15日内向法院提起诉讼。张某受法院和酉阳 ...

关系。2010年9月6日，被告作出了与原告解除劳动合同关系的决定、解除与原告土地承包合同的通知，并于同日送达了原告。原告不服上述决定，向本县劳动争议仲裁 ，是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的土地 ...

监察责令改正决定书及送达回证。主要内容为：你单位在劳动用工方面违反劳动保障法某、法某、规章，在解除劳动合某时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未 7月的考勤表4张。 11、其局2009年7月16日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书。 12、本院2010年12月29日作出的（2010） ...

调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张某、广西正大畜禽有限公司 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 ...

.31元，合计39614.41元，并与人力公司连带支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工某差某10803.93元；发电公司与人力公司连带支付5年 某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 ...

年5月18日向永发公司送达了济劳社监令字[2011]X号责令改正决定书，责令永发公司额外支付你一个月工资，并出具书面解除劳动关系证明。其局核查了 保障法某、法某、规章，在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定， ...

日，金瓷公司以在《商丘日报》公告后张某某未到公司报到为由，作出《解除劳动关系通知书》，宣布解除和张某某的劳动关系。但金瓷公司单方解除劳动 《劳动法》的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者直接送达、邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达。 ...

，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人。2009年7月10日中午时分 劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告 ...