1,543元。 以上事实，由劳动合同书、工资单、仲某裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者依法签订的劳动合同是明确双方权利义务的 倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告 ...

保障监察责令整改决定书后补签。该劳动合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至 五条之规定，判决如下： 一、原告刘某某与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系； 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某2005年9月 ...

年2月1日至2008年12月31日的工资合计x元。陈某某于2008年12月31日离职，解除劳动关系之前的12个月平均工资为1791.7元。劳动关系 2008年12月31日的社会保险，承担单位应缴部分。中顺公司不服此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈某、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议 ...

条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。 办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作， ...

与湖南某某饲料有限公司（以下简称湖南某某公司）签订补充协议，协议作为戴某与湖南某某公司劳动合同书的补充，对戴某的工某岗位、收入等进行了约定，工某一直由湖南 理工某。2010年2月23日，戴某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司、某某公司未支付离职 ...

、2009年3月27日原、被告签订的劳动合同书，证明内容同前证明内容的1至4项，另外合同中存在用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的内容； 银行交易清单和原告的工资卡，证实被告并没有为原告缴纳社会保险费； 证据五、解除劳动通知书和邮寄凭证，证实原告已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12 ...

与垫江县某某院签订《聘用临时工作人员合同书》，合同期限一年，合同约定董某的报酬及福利待遇为：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资 年3月10日和2010年3月11日签订了《护士聘用合同》。我院与董某解除劳动合同关系，是因董某至今未取得护士资格，不具备执业条件，且劳动合同已届满 ...

号文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件， 证实。但被告提交的与原告签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同 ...

不得解除：一、经双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔某某的劳动合同书上盖章确认，就 ...

一份，该活动承办单位有三家，包括原告及丰采公司，上面的电话是被告的直线电话，以此证明某、被告之间存在劳动关系； 6、合同书、优享网团购 百二十八条规定，判决如下： 一、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某解除劳动关系赔偿金人民币3000元； 二、原告上海某网络科技有限公司不支付被告明某2008年9 ...