交某事故责任强制保险的范围内承担赔偿责任。 被告许某辩称：一、本案交某事故完全是原告阳某甲的故意或者重大过失造成的，被告许某在本次事故中不存在过错。 的划分，该事故认定书程序合法、事实清楚、适用法律正确，本院对该交某事故认定书中的责任划分予以采信，并据此作为被告许某对原告阳某甲损某承担赔偿责任的依据。 ...

险和第三者责任险的事实； 5、道路交通事故认定书复印件一份，证明该事故的经过和责任划分的事实； 6、株洲市三三一医某病历复印件一份，证明原告伤情的事实； 适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...

应当按照赔偿协议的内容执行。 被告重庆某公司辩称，对原告主张的事实和交通警察的事故责任划分没有异议。向华和田某受伤系在同一交通事故中受的伤，我们只能在交通 前往医院，陈某的行为属帮工性质，陈某占线行驶而发生交通事故负有主要责任，存在重大过失，所以陈某应与被告刘某一起对所造成的损失承担连带赔偿责任。该 ...

未查清起火的真正原因和具体地点的上诉理由不成立，本院不予支持。 二、关于原判划分事故过错比例是否妥当的问题。根据一审认定的某安全生产监督管理局作出的某加油站7. 关系，故一审认定戴某应承担的10%责任由彭某承担错误，戴某本次事故中作为押运员系受戴某雇请，在没有故意和重大过失的情况下其行为造成的损失应由 ...

（2011）岳民初字第X号民事判决书，拟证明本案所涉交通事故的发生经过及责任划分等情况； 5、郑州宇通客车股份有限公司长沙销售服务分公司出具的维修费发票一 适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任 ...

的主次责任三七开即被告陆某甲承担70%廖某丙承担30%来分担赔偿责任。事故责任主次比例的划分主要依据是双方在事故中的过错行为多少和造成事故发生的因果关系， 赔偿解释”第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...

，足以认定。 本院认为，交警部门制作的道路交通事故认定书，认定事实清楚，适用法律正确，责任划分恰当，本院予以采信。被告株洲某物流公司是湘x号车的登记车主，是 赔偿责任。被告侯某是被告雷某雇请的司机，其在此次交通事故中承担事故的全某责任，具重大过失，应与其雇主即被告雷某对原告损失承担连带赔偿责任。关于 ...

数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车安全技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。对 张某壬按照责任划分承担50%赔偿责任。被告张某壬在超出交强险理赔范围应承担事故的同等责任。因司机张某辛承担事故的同等责任，存在重大过失，其 ...

，本院予以采信，被告瓮某作为陕x号重型油罐车的实际车主，应根据责任划分向原告承担赔偿责任。驾驶员徐建军系被告瓮某雇佣司机，事故发生时徐建军正从事雇佣活动 适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...

合法，责任认定适当，本院予以采信，本案当事人应根据责任划分各自承担相应的法律责任。驾驶员薛永利系被告代某雇佣司机，事故发生时薛永利正从事雇佣活动，故 适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...