，纵然劳动关系形成，但该劳动合同也是无效的。二、劳动者要求用工单位支付双倍工资的情况除了不订立书面劳动合同外，更重要的前提条件是该劳动关系的 请求维持一审判决。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外， ...

被告已经支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务合同的终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬， ，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告于2010年9月8日出具的离校通知；6、不予受理 ...

月，该时间段的经济补偿金已过时效，因此被告不应当支付相关经济补偿金。3、被告不需要向原告支付赔偿金。前已述及，原被告事实劳动关系存续的 月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳 ...

从事索赔员工作，原被告双方签订了员工培训协议，原告与被告建立劳动关系，2010年11月被告提出离职，因此原告不需要支付双倍工资。请求法院判令原告不支付 向原告申请离职。2011年2月17日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资x元、加班工资5455元；为被告缴纳在职期间9个月的 ...

超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班情况，灵活支付，付某不应享有误餐 法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出解除劳动合同，因此不适用双倍经济补偿金的规定。劳动合同虽规定付某月工资 ...

登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于 四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定，应减除一个月之后再行计算。原告计算的养老保险等金额标准不对，如果保险公司要交纳也是被告向社保交纳，而 ...

定时作息时间。并且为保障出现因突发缺人缺岗是造成的节假日加班员工的合法权益，我公司每月向发行员工支付数额不等的节假日加班费。范某没有提供其额外加班的证据， 无法律依据，本院不予采信。 对原告提出因被告未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额x元的诉讼请求，因原被告签订了书面劳动合同，故对原告的此 ...

个月的双倍工资x元、补缴基本养老保险金、基本医疗保险金、失某、住房公积金等社会保险。原告认为该裁决书认定基本事实错误。原告根据工作临时需要，让被告 裁决被申请人为王某缴纳1995年元月至2011年元月期间的各项社会保险费用，支付双倍工资剩余部分8085元。 案件审理过程中，原、被告就双方之间是否存在 ...

人寿保险信阳分公司）诉称，被告姚某某向信阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案，经仲裁裁决 其他保险营销员开展保险代理活动；甲方书面特别授权的其他代理活动；根据业务发展的需要，甲方有权对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容统一进行调整。第 ...

本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字 较大过错，未能全面履行自己的职责，其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班 ...