、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。 原审法院认为：原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律规范》和《劳动 撤销燎人资【2008】X号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...

提供公司手续;5、该项目合作经营期间由李某某负责该项目的全面工作，经营重大决策、规章制度及人员使用的任免由甲、乙、丙三方协商同意后决定是否实施及任免;6、 对外结算，无法实现三方的投资合作目的。王某、马某甲的行为严重违反了合同约定，也严重违反了《合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 ...

要求上班的通知，但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复 解除与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司 ...

的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾 办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某的劳动合同。故不同意李某的上诉诉请。 经审理查明： ...

；被告人谢某某伙同他人破坏并炸毁事故现场，故意帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重，其行为已构成帮助毁灭、伪造证据罪；公诉机关指控各被告人的罪名均成立 其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役； ...

约定：乙方（指原告）有下列情形之一的，甲方可以解约：严重违反劳动纪律或甲方（指服务社）规章制度；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损害的。解约经济补偿金按“ ，被告在2008年9月成立之后，应当为原告缴纳社保费，被告未予缴纳，违反双方的约定。故，本院确认由被告为原告补缴2008年9月至12月的社 ...

要求被告支付2007年度经营奖金x.50元。 被告上海××置业发展有限公司辩称，原告旷工，严重违反劳动纪律，故被告于2009年4月15日与原告解除了劳动合同， 、原告实际工作情况对原告的工资进行调整。合同还约定，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关 ...

的决定》，内容为：“赵某某同志自1996年9月自我发展以来，未按照公司的规章制度交纳自我发展的相关费用。从97年4月至2000年12月共拖欠费用达2282. 转告本人至今，仍未见该同志到公司办理任何手续。此种行为，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，影响了公司正常的管理秩序，按照《劳动法》第三章第二十 ...

在劳动合同中约定：“乙方同意按甲方工作需要从事甲方安排的工作”，该项约定不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上，对上诉人的具体工种 其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并无 ...

期间的工资无法律依据，法院不予支持。因原告庭审中未提供相关证据证明其按公司规章制度办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄发了 合法，双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位内部规章制度的情况下依法解除与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉 ...