境内的企业、个体经济组织与劳动者，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；3、国家机关、事业组织、社会 属于劳动争议，2003年11月后，双方已不存在任何关系，金石行所对廖某某所作出的违法违纪的处理合法，不应作出任何补偿。原审判决正确，请求二审 ...

中，认定事实不清，确认责任主体错误：1．原告与李明式没有直接的劳动关系，更不是劳动关系中的用人单位；不能将原告认定为该事故责任的主体， ，其作出的具体行政行为违反法律。首先该通知书认定相对人是粮食局储运公司，而事实上没有“粮食局储运公司”这一企业名称，在认定事实经过中，事故发生时间应是2000年12月 ...

事实足以说明孟某法返乡回家属于双方自愿解除劳动关系，符合劳动法第三十六条之规定，一审判决没有违法之处。孟某法乘坐火车发病，确切的死亡原因也没有相关的医院证明， XX所承包的工程工地打工，期间双方虽没有书面协议，但双方形成了事实上的雇佣关系。孟某法（X年X月X日生）在被上诉人田XX处打工十余天后因感身体 ...

门诊医药费296元、交通住宿费500元、配置及更换义齿费6780元并解除双方的劳动关系。鹏升公司不服该裁决，并于2011年1月21日诉至重庆市X 鹏升公司不服上诉称：1、被上诉人不能提供每月平均工资为2457.75元的证据，事实上，被上诉人每月工资为1800元，一审按照每月平均工资为2457.75元来 ...

张某主张某户口本、委某、村委某证明、证人证言等证明他与张某朋之间存在事实上的收养关系，而审理查明，该户口本上只载明了死者张某朋与户主蒋淑玲为祖孙关系 三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：一、一审判决依自由裁量仅分割工亡赔偿款程序违法。2010年1月10日，张某朋死亡后，张某3、杨某赴昆山索要赔偿款 ...

认定书适用标准不当，根据伤残等级认定标准吴某不构成九级伤残。综上所述，X号工某认定书认定事实不清，程序严重违法，适用标准错误，请求人民法院依法撤销被告作出的X 人工某的证言、照片可以相互印证，因此，第三人与原告之间事实上形成了劳动关系。故原告的该项主张不成立，本院不予支持。 被告在受理了第三人提出的工 ...

提供的证人证言足以证实。上诉人认为原审判决认定补偿协议应予撤销错误。事实上该协议根本就是上诉人为了规避赔偿被上诉人李某甲经济损失，而且是在李某甲伤情根本没有 甲工资1200多元至今还没有给付。综上，上诉人与李某甲劳动关系成立，上诉人对被上诉人李某甲的赔偿合情合理，原审法院判决正确，应予维持。滑某未提出 ...

依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综 载明的“其他事项依双方协商”并不能证明双方在事实上还存在其他约定； 2.协议书一份，用以证明原告的月薪为2500元，于每月20日支付，加班工资按底薪每日120 ...

下达的年度目标任务，故无绩效工资。此外，原告主张被告提交的员工手册未向原告公示，事实上，被告员工入职时均会填写确认书，确认其收到集团公司员工手册 一览表》、《工作调动通知书》等证据及当事人的庭审陈述予以佐证，足以认定。 本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的合法权益均应受法律保护。 关于绩效工资 ...

住院治疗,无法继续工作,后黎某某退回了工作牌、工作服和领取了岗位风险金,双方事实上终止劳动合同。2O09年10月19日,黎某某请求某某传媒公司出具月工资收入和工作 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事 ...