参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按王某某在其公司的工作年限及王某某在解除劳动关系前十 签订《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，王某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...

元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因，使招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人1 及亚通厂与14名员工签订劳动合同及解除该合同，亚通厂支付了工人工资及违约金，该厂为双方所买卖的设备专门购买变压器的事实表示异议外，双方当事人对原审查明的本案 ...

2002年3月5日，米某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向米某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至 宝公司于2002年9月17日发给员工《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由1997年 ...

2002年3月5日，罗某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向罗某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。罗某某不服，遂向原审法院提起诉讼。 另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...

9日佛分公司向麦某某发出了终止聘用的离场通知书，1月13日麦某某在劳动合同“解除合同记录”栏上签名同意解除劳动合同并办理了相应的离场手续。麦某某在佛 ：一、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦某某对此提出 ...

东湖大酒店当然取得用人单位的地位。原东湖旅社员工与服务公司的劳动关系并未解除。劳动者与原用人单位未解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的 ，应予以维持。抗诉的理由不成立。 再审查明：珠江公司、服务公司依据海南省高级人民法院协助执行通知书、海南省高级人民法院(1995)琼高法执字第8－X号民事 ...

领取经济补偿金通知书》，既没有具体的时间，又没有填写该通知书发放的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马某的员工工作证，只能说明马某在隆回电信公司从事外线、电缆维护工作，而完全不能证明马某 ...

花名册1份，证明第三人伍XX在邵新煤矿工作期间和解除劳动合同时，未患职业病的事实。 8、工伤认定申请表1份、工伤认定受理通知书1份、工伤认定举证通知书1份、 ，第三人伍XX系原邵新煤矿已解除劳动合同的人员，不属于重庆煤炭（集团）有限责任公司某当接收的原邵新煤矿在册员工、退休人员、抚恤人员等，且原告邵新 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告具某诉称，原告1998年10月受聘于被告公司，解除劳动合同前任项目经理职务。其中2010年5、6、8、9、11、12月份 。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导 ...

元。2011年11月22日原告向被告寄送了通知书，要求被告于2011年12月1日到公司上班，逾期将与被告解除劳动关系。被告则于2011年11月22日向 劳动关系解除时双方未签订书面劳动合同，原告应当自2010年11月23日起向被告支付双倍工资差额。故本院对原告主张的不需向被告支付双倍工资差额的诉讼请求 ...