、租金收条以及社区证明真实性有异议；四、原告与中尧实业集团有限公司签订的劳动合同第一条是原告试用期一个月，从2011年1月1日开始，而中尧实业集团 劳动合同与证明相互矛盾，原告在同一个公司工作不可能在中途出现试用期，而且劳动合同与暂住证上登记的工作单位和职业不符，劳动合同也没用登记备案，原告也没提供有 ...

创伤外科医院抢救。但被告不但不感谢，反而以此为由，申请至睢宁县劳动人事争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会在被告未 结算。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金200元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010 ...

，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘彩虹与原告签订《百江 X号裁决书》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010年 ...

轮流驾驶某某公司自编号为“C4”的罐车。张某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元） 月起，支付张某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为张某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定， ...

轮流驾驶某某公司自编号为“六”的罐车。刘某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元） 个月起支付刘某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为刘某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定， ...

轮流驾驶某某公司自编号为“C1”的罐车。胡某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元） 个月起支付胡某未签订书面劳动合同的双倍工资。某某公司认为胡某在2009年5月14日以前双倍工资的请求已经超过仲裁申请时效的理由，不符合法律的规定， ...

月以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因不归还借原告的款和2007年2月至8月份工资而被原告拒绝。2007年9月，现代公司因公司瘫痪放假，在没有发放本年 原、被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 ...

约定原告是通过派遣形式至被告处工作，并与劳务公司签订劳动合同，原、被告属于特殊劳动关系。原告在职期间未经公司批准擅自将货款打入个人账户，违反了工作职责及 函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处工作 ...

第X层保洁工作，当时二原告与江西赣东北供电公司下设的总经理工作部签订了《电力大楼卫生承包协议》试用期2个月，合同期限一年，工资每人230元，正式上岗后 上班，只是转归赣东北电力物业管理。2008年2月上旬，物业公司突然通知二原告重新签订《劳动合同》，二原告一看其中内容不仅工资标准降低了，而且工作任务比 ...

以书面形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 裁决，向法院提起诉讼。 原审法院认为：一、南航湖南公司与胡某某签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力 ...