公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入单位实业公司之间仍然尚未形成劳动关系(包括事实劳动关系在内)。 当事人无论因劳动争议还是 《广东省关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》第十一条：“《劳动法》第82条‘劳动争议发生之日起’作如下解释：‘劳动者请求用人单位支付拖欠工资， ...

退回六味丸的货款308元。后于2004年5月9日以“……龙南县医药总公司克扣、拖欠工资一案……按照程序提出劳动仲裁，视情况另行起诉”为由向本院申请撤回反诉，本院 故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，遂判决：驳回原告要求被告技付 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于 无证据证实，本院不予采纳。一审根据双方劳动合同的约定，对被上诉人要求上诉人支付拖欠工资和基本生活费的诉请予以支持，并无不妥。综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于 无证据证实，本院不予采纳。一审根据双方劳动合同的约定，对被上诉人要求上诉人支付拖欠工资和基本生活费的诉请予以支持，并无不妥。综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于 无证据证实，本院不予采纳。一审根据双方劳动合同的约定，对被上诉人要求上诉人支付拖欠工资和基本生活费的诉请予以支持，并无不妥。综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持 ...

工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持 ...

工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持 ...

工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持 ...

工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，明显违反劳动法的上述规定。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持 ...