字(2008)X号仲裁裁决书已对赵某某的诉请处理。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定决定：不予受理。赵某某对此不服向原审法院提出诉讼。另查明 x.12)、额外经济补偿金x.56元(12年×930.13=x.56)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，由于白鸽公司未按照劳动法相关规定与赵 ...

河南警校诉被告王某某劳动争议纠纷一案，本院依法于2009年8月17日立案受理，并将起诉状副本、应诉通知、举证须知、开庭传票等诉讼材料直接送达被告王某某 支付被告双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请仲裁的 ...

仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。 上述事实，有原、被告举证及陈述在卷佐证。 本院认为： 亦未能提供仲裁期间中断或中止的事实及证据，故应依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法 x元、额外补偿金x元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告 ...

双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法 支付经济补偿金和额外补偿金，根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与 ...

的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法 数额问题，被告同意原告主张的每月800元，对此本院予以确认。虽然双方对解除的劳动合同的理由各持己见，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方 ...

的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法 数额问题，被告同意原告主张的每月800元，对此本院予以确认。虽然双方对解除的劳动合同的理由各持己见，但双方均未提交证据证实自己的观点成立，本院依法确认双方 ...

，汉族，X年X月X日出生。 上诉人常德市三百杯酒楼与被上诉人鲁×劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2010）武民初字第X号民事裁定。 单位和劳动者均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。据此，上诉人提出的上诉理由成立 ...

经济技术协作办公室的委托代理人郑海洋和被告郭某某的委托代理人李国良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告南阳市人民政府经济技术协作办公室诉称：一、原、被告间 依法裁定驳回原告的起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起 ...

经常无故请假，不服从管理。被告擅自离开工作岗位后拒不上班，并申请劳动仲裁。浏阳市劳动争议仲裁委员会作出浏劳仲（2009）裁字第X号裁决书，裁决原告应补给 第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、驳回长沙A物流有限公司的诉讼请求。 二、长沙A物流有限公司于本判决 ...