被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。 6、仲裁庭审笔录，证明被告存在违纪事实。 被告对原告证据1、4－6真实性 不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的 ...

10月25日，“长劳仲不字【2009】X号”《不予受理案件通知书》，证明长葛市劳动争议仲裁委员会以本案不属劳动仲裁范围，而不予受理。本案已经劳动 就业补助金、在职伤残补助金生活护理费及停工留薪期间工资等共计x.89元及解除劳动合同补偿金6500元。 二、驳回原告的其他请求诉讼请求。 本案受理费10元， ...

23日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理并于同日向原告送达了案件受理通知书及举证通知书。于2009年11月26日向被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司 8000元。总计x.67元。 原告向本院提交的证据有：修武县劳动仲裁院员会（2009）X号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于 ...

十日内一次性补发申请人2009年2月至5月期间的工资3200元。一拖收获公司对仲裁裁决不服，于2009年9月4日向本院起诉。 另查明，杨XX与一拖 一拖（洛阳）收获机械有限公司于2009年3月9日下达的解除与被告杨XX劳动合同的通知书合法有效。 二、驳回原告一拖（洛阳）收获机械有限公司的其他诉讼请求。 ...

号不予受理案件通知书。1993年4月原告宋某某其工资被停发后就应当知道自己被除名，但原告宋某某直到2008年4月1日才向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告请求 ...

不予受理案件通知书，1985年11月原告李某某其工资被停发后就应当知道自己被除名，但原告李某某直到2007年4月28日才向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告的 ...

此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动关系 9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪某某等9 ...

按照此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动关系 人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖某乙等 ...

此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动关系 9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告王某某等9 ...

此方案，在睢阳区公证处公证员的公证下，被告烟草公司向原告12人送达了解除劳动关系通知书，原告12人予以签收。2007年11月30日原、被告签订了解除劳动关系 9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘某甲等9 ...