董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的情况 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合某的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法 七条的规定支付王某相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付王某 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法 条的规定支付陈某相当于半个月工资的经济补偿金即750元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付陈某额外 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法 七条的规定支付唐某相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付唐某 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法 条的规定支付陈某相当于半个月工资的经济补偿金即1100元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付陈某额外 ...

请求未得到支持。请求法院判处被告：1、确认2005年12月原、被告解除劳动关系调解协议无效。2、判令被告依法为原告补缴各项社会保险费。3、判令被告 《职业病诊断通知》。后经仲裁庭主持调解，于2005年12月21日，双方达成调解协议：1、观音堂煤矿支付原告返乡补助金本息x.82元、生活补助费x.62元； ...

证据，被告无异议，予以采信，可证实原、被告解除劳动关系后，双方已就原告的养老保险的缴纳达成了一致协议；X号证据，被告无异议，予以采信， 保险，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月，失业人员门诊 ...

。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议》，将22名清洁工打包转由我司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人 解除劳动合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一 ...

的双倍工资、支付工休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，予以支持。某某物管 。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人，我 ...

异议，说明范某已经认可与上诉人解除了劳动关系；5、从范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订的解除劳动协议以及付款凭证看，范某已经得到 4、中国联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任 ...