劳动合同。美津公司与吴某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于吴某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年7月27日停止 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

劳动合同。美津公司与黄某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于黄某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

劳动合同。美津公司与陈某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于陈某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年7月27日停止 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民 ...

.60元(971.80元/月×2个月＝1943。60元)。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 依照《中华人民共和国民事 拖欠工资。 二、美津公司从来没有与梁某某解除劳动关系，原审法院判决美津公司支付梁某某解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。梁某某2005年 ...

履行劳动合同。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止 时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据原、胡某某双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照 ...

劳动合同。美津公司与王某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于王某某停工期间的生活费问题，由于美津公司在2005年7月27日停止了 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于赵某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民 ...

劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间的生活费的问题，由于美津公司在2005年8月28日停止 提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 关于仲裁费、诉讼费的承担问题，应根据双方在本案纠纷中的胜诉比例进行分担。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...