劳动合同，但原告在被告单位工作，其工资待遇、职务不变，即双方的劳动关系不变，应视为续订劳动合同，1998年9月26日，时任被告公司董事长王 月18日，上诉人与被上诉人(原海南华侨置业股份有限公司)签订一份《聘用合同书》。合同约定：甲方(被上诉人)同意聘用乙方(上诉人)到甲方担任计财部经理，聘用期为3年 ...

赔偿后，原告应否对宋某清的非因工死亡待遇承担给付责任。以下原审法院将对此进行阐述：关于宋某清与原告在劳动合同期满后，双方是否仍存在事实劳动关系问题。 石湾华艺盛腰线工艺厂在诉讼期间并无提供2004年11月份，即《招工合同书》中约定的劳动合同期满之月的工资发放记录，以直观地再现宋某清于劳动合同期届满前后 ...

，将要求支付一次性享受工伤保险长期待遇变更为支付伤残津贴432000元，另增加仲裁请求要求支付未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额26400元。2011年 2010年1月1日修订之前的《工伤保险条例》的相关规定计算工伤保险待遇。原审依照该条例及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的相关规定，计算 ...

伤，应由长城砖厂按照《工某保险条例》规定的工某待遇项目和标准支付给何某。双方虽然未签订劳动合同，按双方的口头约定，何某的工某标准是按计时 某，一次性伤残就业补助金为10个月本人工某。综上，何某工某的各项待遇及损失，认定为：一次性伤残补助金15000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金 ...

、后期治疗费、法医鉴定费3479元。合计87797元。2011年9月1日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出裁决，由XX公司在裁决书生效后七日内支付杨XX工伤保险 劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上半年度职工平均工资。因此，XX公司应当支付杨XX停工留薪期内的待遇（ ...

元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案 x因未依法缴纳社会保险费导致不能按工作年限领取的失业保险金、门诊医疗费待遇损失；四、xx公司是否应当向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、 ...

法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元；一次性伤残就业补助金 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第（二）项：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某 ...

日向我院提起诉讼，要求处理。 庭审中，原告主张虽然是2009年3月15日签订劳动合同，但2007年7月就已经进入被告单位工某，故其入职时间应该是 请求本院不予支持。 根据《工某保险条例》及相关规定，原告享有的工某保险待遇包括以下几项：1、原告享有一次性伤残补助金、一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业 ...

二、原、被告尚未订立劳动合同，双方尚未建立劳动关系，资兴市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间系劳动关系及要求原告一次性支付被告各项工伤保险待遇金是错误的。 工程包头刘某坤聘请到该工地从事钢筋工工作，原、被告未签订劳动合同，口头约定日工资为100元，由包工头发放。2011年5月19日，被告王AA被包 ...

事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 六级伤残职工经本人提出与用人单位解除某者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗 ...